鬼谷子职场说话小妙招(鬼谷子想要受到重用)

#挑战30天在头条写日记#

文|颜小二述哲文

在现实社会中,能够当老板、能够带领好团队的人,总是少数,而想要带好一个团队,那么“领导者”就要做到“知人善用”。我们大多数人作为兢兢业业的打工人,想要获得“人有我优”的报酬,光靠“努力”大概率是不够的,这种时候,就要把握技巧,让“伯乐”自己找过来。

反向理解《鬼谷子》一书中揭露的“识人办法”,或许可以帮助许多人转换思维,主动让“对的”那位“领导”找到自己。

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本次颜小二将解读《鬼谷子》一书中围绕“心中之志”的识人方法,帮助各位在遇到“伯乐”上多一些主动权,希望可以帮到各位。

一、《鬼谷子》:聪明人知道辨人看“志”

关于“辨人识人”的技巧,《鬼谷子》一书中是这么说:

将欲用之于人,必先知其养气志。知人气盛衰,而养其气志,察其所安,以知其所能。

通俗解释,这句话的意思是说,我们可以了解一个人的志向、观察一个人是如何涵养自己的“志向”,以此来考察这个人是不是自己需要的人。通过了解这个人五气盛衰情形,观察这个人的志向、弄清楚他心中所想,就能了解他的才能是什么。

鬼谷子职场说话小妙招(鬼谷子想要受到重用)(2)

鬼谷子的这个观点中,更多是在告诉我们:一个人如果拥有一个坚定的志向,因为内在的志向坚定,那么这个人就不会被多余的欲望、诱惑所干扰,这个人的行为便会拥有一定的指向性。同时,“志向”之所以被称为“志向”,往往不是那么容易完成的事情,于此,通过观察这个一个人完成“志向”的“指向性动作”,我们大抵可以看到一个人的才能所在。

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二、反向推销的底层逻辑:告诉对方,我是你需要的人

上面我们提到的辨人看“志”,并不是只有领导才能拥有的技能,只要我们内心足够安静,看清鬼谷子这里讲的“志向”与“用人”的底层逻辑,那么“打工人”也可以反向观察“领导”的“志”,以此判断自己的“能力”,是不是可以帮助领导完成他的“志”。

鬼谷子职场说话小妙招(鬼谷子想要受到重用)(4)

职场与生活中,人与人的交流,更多时候是价值观的碰撞,许多时候,一个人可以遇到“伯乐”,往往是双方价值观契合的结果,而且双方都拥有可以成就对方的“资源”或者“能力”,是一种相互成就的关系。

所以,想要向领导“推荐自己”,不妨先分析一下领导的“志向”是什么,然后对症下药,向领导展现与他“志向”所契合的“才能”,让自己看上去“有用”,于此,“伯乐”便能不请自来。

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三、写到最后

写到最后,颜小二这里不得不提的是,如果为了获得所谓利益,盲目“迎合”一个人的喜好、掩盖自己的真实“志向”,甚至强行改变自己的“志向”,这对自己来说,无疑是名为“扭曲”的灾难。

相互成就是“快乐”的。所以通过观察领导“志向”来对症下药“自我推荐”,还是建议建立在志向相投的情况下为好。好了,本次分享就到这里,我们下次见。

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