产假是基础工资还是平均工资(产假工资怎么算)

生育宝宝是女性一生中的大事。俗语说,只有生过孩子的女人才是完整的女人。女人生育宝宝的这段时间,又是女人一生中最脆弱的一段时光。怀胎十月的艰辛、生产的十级疼痛,然后要没日没夜的照顾宝宝,恢复因怀孕生产而虚弱的身体......这段时间,称为"产假",可以不用上班工作的。所以,国家考虑到女性的实际情况,建立了生育保险。通过国家立法规定,在女性劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项。

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生育待遇

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育医疗待遇;二是生育津贴。

生育医疗待遇主要是指生育检查费及手术费、住院费等相关医疗费用;青岛这边因国家提倡优生优育,连一些重要的孕期检查也给报销,比如唐筛、无创DNA等全部免费检查。

生育津贴主要是指女性生育后产假期间的津贴,相当于产假期间由生育保险基金给生育女职工发工资。

社保此举极大的减轻了企业的负担,也增加了女性就业的竞争力。虽然,企业招聘简章上还是会出现"已婚已育"的"隐性"要求,但是相比以前,女性的职业地位,真的已经提高很多。

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享受生育待遇的条件

1、 生育保险缴纳时间:

必须在单位缴纳生育保险达到当地规定的缴费时间。比如青岛的规定是,到生产当月连续缴费满12个月。这个时间规定全国各地不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;

2、 关于社保补缴:

怀孕这个事儿,谁也说不好,明明没打算要宝宝呢,宝宝就欢天喜地的来了,这就涉及到社保"补缴"。

青岛这边的规定是,补缴不能超过2个月。比如怀孕当月才开始缴纳社保,怀胎9个月,最多可以补缴2个月,一共11个月,不满足连续缴费12个月的标准,不能享受生育待遇。

所以,对于女性朋友,我一直的建议是,坚持缴纳社保,无论结婚与否,计划要孩儿与否。

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生育津贴的金额

这个金额就是题目中的生育津贴的"差异"所在了。生育津贴既不是按照本人工资来发放,也不是按照本人缴费工资来发放,而是按照本单位上年度职工月平均缴费工资来发放。

举例说明:

张红在一家私营企业上班,月薪四千。丽丽在国营企业上班,月薪也是四千。但是私营企业缴纳社保费全部是按照最低基数缴纳,导致张红生育津贴每个月才三千多。而国营企业是按照员工实际工资缴纳,很多老员工或领导缴费基数很高,导致丽丽的生育津贴每个月八千多,比自己的工资还要高。最终俩人的生育津贴差别很大。

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产假的天数

基本产假98天,剖腹产或难产的可以增加15天,每多生育一个宝宝,增加产假15天。

现在国家放开二胎,很多城市给予女职工生育奖励假。

比如青岛就在国家规定的基础上增加奖励假60天,并且奖励假也是由社保给予发放生育津贴。也有的城市虽然也有奖励假,但是社保不发放生育津贴,由企业支付产假工资,比如济南。

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待遇领取

宝宝出生次月15日前,带出生证明、准生证、本人社保卡由用人单位给予办理。青岛这边的话,可以网上直接办理。

审核通过后,办理当月月底,生育津贴即可打到本人社保卡账户,按月发放。

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没交社保怎么办

根据《生育保险条例》规定,用人单位未给职工缴纳社会保险,产生的生育费用全部由用人单位承担。即没有生育津贴,由用人单位每月按照本人工资发放产假工资。

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