该怎么去分析自己的职业规划（如何做职业规划）

大学生学无所长、毕业即失业的问题随着经济形式紧张愈发明显，初出茅庐的“小白”如何找到自己适合的职业，并沿着正确的职业生涯路线走下去呢？电子科技大学的杜辉老师从心理学的角度，为我们剖析了兴趣、性格、技能和价值观四个条件下，求职者职业定位的重要性。

首先，兴趣在职业生涯中起到至关重要的作用，对一件事情有兴趣，人类的通常表现为精力往事、百折不挠。比如有的人喜欢烹饪，他认为做菜就是有意义的事情，通过烹调美食获得别人的认可。

当然，明确清楚自己兴趣点的人不多。要么是兴趣广泛，亦或者是压根不知道自己喜欢什么活动。美国霍普金斯大学著名心理学家霍兰德通过兴趣岛测试将人分为6类：实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型。不清楚自己兴趣的人，可以通过这6种人物身上的特点来找到对应自己的兴趣。

霍兰德先生将6种兴趣类型的职业人进行编码，分析出它们分别是喜欢围绕事情、创意、人和数据四个因素来进行职业选择的。因此，如果你是实用型人格千万不要找社会型的工作，同理另外两条对角线的人也不要找对角线的工作，但可以寻找相邻人格特点对应的工作。比如：实用型也可以寻找研究型和事务型。

聊完兴趣，如果你还觉得茫然，那么可以再通过性格分析找找自己符合什么岗位。

根据对待事物本能的反应和态度，上图中这5道题一共能提炼出16种性格，这就是MBTI职业性格测试。

兴趣和性格分析出自己的职业方向，那么软条件有了，硬件技能够不够格呢？如何通过技能标签给自己圈定目标呢？

职场人士所具备的技能包括三种：专业知识技能、自我管理技能、可迁移通用技能。这三种技能有相对应的词汇表（时代原因有局限性），可以放大下图或者自行百度。我们通常所说的土木工程、会计、市场管理这都是专业知识技能。它不可或缺但也不被大公司看中，因为学校学到的知识很难与岗位要求匹配。大企业更看中自我管理技能，员工是否能认同企业的文化，与员工自身的特点密切相关。当然，大企业也会要求员工轮岗，那么可迁移技能也就比上面的两种技能重要了。例如：“交流”这个技能就是通用的，懂得说话艺术的人更招人喜欢。

最后，你知道自己内心中的价值观吗？

目前，大多数人的价值观是停留在生理需求阶段，甚至很多企业也鼓吹这种价值观。比如：薪资X0000 、双休、奖金福利丰厚等等。那么我们可以换个角度想想，生理需求满足了你没有其他的追求了吗？

总结一下，职业选择和职业规划要根据兴趣、性格、技能和价值观确定，盲目的选择和缺乏规划的职业生涯，往往另自己痛苦或者坚持不到最后，不管是大学生还是职场人都应该慎重。

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