领导会提拔桀骜不驯的人吗(提拔有能力的亲信就是任人唯亲)

在职场上,存在着这样一种很普遍的现象:

有些从来没有当过领导的员工,只懂得“凭本事吃饭”的道理。他们满以为只要凭着自己的一技之长,埋头苦干,做出了成绩,就能获得领导的提拔。

当他们发现自己拼死拼活地干,一直得不到提拔,而一些技不如人、喜欢耍嘴皮子和溜须拍马的人却得到了领导的重用。这种现象让他们百思不得其解,同时也严重地挫伤了他们的工作积极性。因为心里不平衡,于是他们开始牢骚满腹、磨洋工,指责领导任人唯亲。

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愤愤不平

到底是自己的综合素质不够、还是领导任人唯亲呢?下面我们就来回答这个问题。

▍一、如何理解“德才兼备,以德为先”?

1、“德”字的涵义

作为职场中人,对于“德才兼备,以德为先”这条选人用人的基本原则,我们已经是耳熟能详。

“德才兼备”的基本含义是:既有好的思想品质,又有工作能力和办事才干。这里的“”指的是“思想品质”,但许多职场人却将“德”狭隘地理解成了个人的道德修养以及职业操守。

2、“思想品质”包括哪些内容?

思想品质”其实就是“”的内涵,包括两个方面的内容:

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团结一心

(1)同心同德

关系密切,思想和信念统一,目标、立场和态度一致、团结一心。

(2)道德品行

比如:遵纪守法、廉洁奉公、公道正派、任人唯贤等。

用土得掉渣的话来说,被提拔者要与上级领导“穿一条裤子”。“以德为先”,更加鲜明地突出了“德”的主导地位。“有才无德的人是危险品”,无“德”之人,才能越强,做起坏事来产生的破坏力越大。

▍二、“任人唯亲”是什么意思?

通常,在人才的选拔任用方面,比较正规的单位都会制定类似于《员工晋升管理制度》的程序和制度。所以希望升职的人,平常就应该多留意单位里的这些硬性规定,做到心中有数。不但要埋头做事,而且也要抬头看路,不能把努力的方向搞偏了。

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抬头看路

1、“任人唯亲”的含义

在这里,“”指的是关系密切、感情好的人,并不是专指亲人和亲戚。“任人唯亲”的意思是:用人不考虑人的德才,只选择那些与自己关系亲密的人。

任人唯贤”的意思是:选拔任用德才兼备的人,而不管他跟自己的关系是否亲密。

在选人用人上,古人有“内举不避亲,外举不避仇”和“举贤不避亲,举亲不避嫌”这两种说法。也就是说:在举荐德才兼备的人才时,应站在公正无私的立场上,不掺杂个人好恶和情感因素,任人唯贤。

“内举不避亲,外举不避仇”的意思是:在举荐贤能之人时,于内不回避亲属,于外不回避仇人;

“举贤不避亲,举亲不避嫌”的意思是:在举荐贤能之人时,不必要避讳自己的亲人,也不要避讳一些闲言碎语。

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举亲不避嫌

2、领导提拔亲信的好处

(1)信得过,靠得住

俗话说:“打虎亲兄弟上阵父子兵”,在关乎生命安危的紧急关头,自己人才是最靠得住的。

领导提拔一个人,是为了把工作做得更好,而不是找人来捅娄子或者与自己对着干。选人用人的核心在于熟悉、信任和放心,所以你如果不能让领导了解你、信任你,即使你很能干、成绩也很突出,领导也不会提拔你。

想让领导信任你,你就应该主动地接近领导,让领导有机会了解你的思想观念、性格特征、处事风格、优势劣势和管理能力等素质。

假如你只知道埋头苦干,成天不吭不哈,也不主动向领导请示汇报,甚至看见领导来了就藏就躲。你这样做,等于放弃了领导了解你的机会,领导怎么知道你是否具有管理能力呢?所以不要把接近领导的做法都看成是溜须拍马、奴颜婢膝的可耻行为。

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鄙视

(2)沟通效率高

老话说:“心有灵犀一点通”,上下级之间的关系亲密、彼此了解,往往领导的一个眼神或者一句暗示的话,下属就能心领神会,这点是关系疏远的人做不到的。

(3)工作效率高

领导提拔与自己关系亲密的人,被提拔者会感激领导的知遇之恩,对领导基本上能做到唯命是从、令行禁止。这样就增强了领导的权威,减少了内耗,提高了工作效率。

(4)位置更安全

不想当将军的士兵不是好士兵”人都是有野心的。领导如果提拔了一个关系生疏又有二心的下属,一不留神,就很可能被这个下属扳倒。领导提拔的人若是自己的亲信,基本上就没有这种后顾之忧。

▍综上所述

领导提拔亲信与“任人唯亲”根本就不是一回事,“一朝天子一朝臣”的现象其实是合理的。

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