职场里三种人最容易成为领导(职场人如何脱颖而出)

在你还不能把一件事做到像呼吸一样自然之前。

最好还是沉下心来,一心一意,每次只做一件事。

越成功的人,越放得下;越优秀的人,越懂专注。

职场最快的成长方法,就是俯下身来,认认真真把一件事情做到极致。

导读:职场中怎样才能当上领导?

职场就像是一个金字塔,每个人都想占据塔顶的位置,但是最终真正能够到达塔顶的人只有极少数,大部分人一生都奔走在爬坡的道路上。

俗话说得好:“水往低处流,人往好处走。”

升职加薪是每一个职场人的奋斗目标,抛开最终能当上领导的概率不说,如果想要成为领导者,那我们首先就要了解清楚其需要做好什么事情以及具备哪些能力。

职场里三种人最容易成为领导(职场人如何脱颖而出)(1)

培养沉稳的气质

职场需要的从来不是夸夸其谈,而是那份能够“沉下去”的脚踏实地,在自己的专业领域做到“一米宽,百米深”。

因为成功本身就是复杂的事情简单做,简单的事情重复做,重复的事情认真做,尤其是在晋升的过程中,权利越大,身上肩负的责任也越大。

作为一名领导者,要勇于承担有难度的项目,积累多方面的经验,而不是仅仅局限于眼前的工作和角色。

当我们进入职场就会发现,优秀的领导者都是四平八稳、沉着有力的人,有着“泰山崩于前而面不改色”的定力。

他们一般会把委屈放在心底,不会随意显露自己的情绪,避免因为委屈抱怨或者发泄不满而造成“更大的损失”,而不是逢人就诉说困难和遭遇,一有机会就唠叨自己的不满。

我原来单位有个同事,工作能力和业务水平都很强,但他有一个很糟糕的缺点就是喜欢抱怨,只要一遇到不顺心的事情就会气急败坏,把内心的不满挂在脸上,最后身边的同事几乎全部升职了,他却还在底层混着基本工资。

常言道:“格局是委屈撑大的。”领导的沉稳气质也是“忍”字当头修炼出来的,一个做事毛毛躁躁、满腹怨气的人,会增加周围磁场的负能量,让身边同事不得不敬而远之,领导也会对其反感。

职场里三种人最容易成为领导(职场人如何脱颖而出)(2)

修炼果断的魄力

如今社会是凭实力说话,有权有势自然有话语权,只有在这一领域内取得一定的成就,让下属心服口服,才能让其心甘情愿地听从领导的指示。

老李曾经敲定了一个重点培养对象,但是后来却发现他行事不够果断,刚刚做出的决定,一会儿就推翻了;

刚刚安排的工作,一会儿就出现了其他的问题;又或者是在开会时,本来跟同事争执不休,忽然就没有了主见……

后来老李也就没有再重用他。

因此想要成为一名优秀的领导者,从刚踏入职场时就要注意培养自己的胆识和勇气,避免给别人留下瞻前顾后、患得患失的印象。

首先在与别人的日常交流中就要减少带有自我怀疑性的语句,例如“我担心”、“我不确定”和“我没想好”等等。

当然除了遇事需要拥有果断的魄力之外,领导者不能把管理工作搞得过于僵化,时间一长可能会让下属觉得非常压抑。

适当的人文关怀则显得尤为重要,比如下属在工作出现困难时的及时帮助,生活遭遇挫折时的一句温暖的问候……

尽管员工在物质上有基本的需求,但更多是精神上的幸福感和归属感,“管人”在一定程度上等同于“管人性”,而人性都是有温度的,有了果断魄力和温柔关怀的双重加持,领导很难不建立起自己的威信。

职场里三种人最容易成为领导(职场人如何脱颖而出)(3)

培养大度的胸襟

众所周知,能量是守恒的,一个小气的人不可能聚集到太多的福气,而一个大度的人往往可以承载更多的运气。

无论是在职场上还是生活中,凡是斤斤计较的人往往走不长远、爬不到高位,即使眼前暂时获利,长远来看也没有广阔的发展空间。

华为董事长任正非在某次访谈里说道:“一个领导人重要的素质是方向、节奏,他的水平就是合适的灰度,而坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。”

纵观各家大企业的高级管理层,我们就会发现小肚鸡肠的人是难以担当重任的,即便他的工作能力再强,也只是适合当低层次的“小领导”,而不适合当掌控全局的大领导,更难以担当起大企业的“一把手”。

职场里三种人最容易成为领导(职场人如何脱颖而出)(4)

在职场中想要升职,维护关系非常关键,领导关系要维护,同事关系也不可忽略,倘若二者偏废则很有可能功亏一篑。

毕竟升职时领导的推荐占有相当大的比重,而同时每一票的积累也往往能起到决定性的作用。

古人云:“宰相肚里能撑船”,优秀的领导者不仅要修炼自己包容、宽厚的品格,而且还要培养“严于律己,宽以待人”的大度胸襟。

不能揪着下属的小毛病和小过失不放,斤斤计较自己的得失,逞小利和口舌之快,这样极有可能会把有可能是同行的伙伴变成对手。

文/老夏分析师

有时候,虽然素未谋面。却已相识很久,很微妙也很知足。

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