国企直招和统招的区别（你被统招这个词拒绝过吗）

近年来建筑行业发展不是很好，多数房地产不再继续拿地，导致下游单位接不到工程，建筑行业管理人员失业就是一种常态，很多急需找工作的朋友没有梳理自身客观上存在优势和劣势，导致应聘失败或者没有单位邀请你去面试。

第一个拦路虎：学历

中专学历提升至大专，大专提升至本科，虽然本科学历拿到了，统招这个词依然是进入大型企业的拦路虎，从我多次面试成功经验来看，企业招聘简章如果写的是本科学历，你的学历是专科，也可以投过去试试。

不用担心简章的学历和你自身学历不对称，不敢投简历，如果企业邀请你去面试，应聘的时候只要你其他方面的能力和你的薪资要求符合企业标准，这时候学历一般都不会是你的拦路虎。

如果是央企国企、全国行业或地方行业排名靠前的企业，招聘简章上的学历要求，一般都是硬性要求，就算你是投简历过去，估计泡都不会冒一个。

第二个拦路虎：证书

建筑行业入门证书是最基本的证书，如果没有准入类证书，就算你是博士后，也是哪里凉快哪里呆着去，只要是准入类证书，行业监管部门都查得比较严，一般去招聘网站投递简历的朋友，都是有一定学历基础，证书达标者才敢去投简历。

也有一类人行业经验非常丰富，年龄基本在50岁左右，这类人学历最高者大部分是高中毕业，部分还是初中毕业，长期混迹在劳务公司任职项目经理或者技术负责人等职务，找工作全凭三朋四友介绍或者老东家接工程后叫过去继续为其服务，从不在招聘网站投递简历。

第三个拦路虎：大型企业的从业经验

这是三十岁至四十岁这个年龄段的硬伤，这个年龄阶段很多都是中专或者大专毕业就开始工作，大型企业都是到优秀的本科院校去校招，寻常本科学院的的校招名额实在太少，实际社会上的寻常本科及本科以下的占据建筑工程从业人员大部分。

建筑行业萎缩的今天，被市场最先淘汰的一批人都是寻常本科及专科以下的从业者，这类从业者只能下沉到基层去工作，到小型企业去工作是唯一的机会，这样就要承受打一枪换一地（失业跳槽）的尴尬境地，多数小型建筑企业项目完工后接不到工程是现如今的常态，想有稳定建筑企业工作将是一个奢侈梦想。

第四个拦路虎：技术

技术在任何行业都是最重要的，在建筑行业甲方、施工、监理等不同专业有不同的要求。

如果应聘建设单位工程师岗位，很多甲方会自己注册一个空壳施工单位，整个项目甲方和乙方实际上都是自己施工，甲方找的工程师对技术会有特别高的要求，面试的工程部考官会问很多施工上的细节，作为长期在甲方待着的工程师，很多会忘掉施工中的一些技术细节，所以应聘前一定要对即将面试的公司做详细的了解，恶补一下施工中遇到的常见技术问题及常识性技术问题，便于提前准备。

第五个拦路虎：管理协调能力

如果应聘的建设单位是正规的开发企业，施工发包是正常的招投标，这类面试要求会对管理协调有很高的要求，协调管理能力要大于技术能力。

只要你掌握了高超的管理技艺，情商不至于很低，全程参与过几个完整的项目，善于总结工程管理中的得失，把这些管理经验诉之于口，还是很有竞争力的，除了项目一线施工员、质检员以外，其他专业在整个面试中，管理协调能力在整个项目管理中是占比很大。

经验之谈

在我多次面试中，有两次记忆很深刻，招聘网站上两个招聘企业的岗位简章都要求本科学历，我是专科学历同样一次面试成功。

第一次是应聘建设单位土建工程师，这个建设单位是甲方和实际施工是同一家企业，应聘前我在复习一级建造师课件，应聘的时候，面试官是工程副总，问了我几个施工技术问题，管理协调问题只问了一个，因为我在复习建造师，准备考试的知识肯定掌握得比较扎实，我全部回答正确，而且还延伸了些问题，我感觉工程副总的技术知识还没有我丰富，没谈几分钟就草草结束谈话，当时就觉定留下我，顺利通过面试。

第二次也是应聘建设单位土建工程师，这次建设单位是正规的甲方，施工单位全部采用招标方式确定，这次的面试官是工程部经理，问题主要是对施工单位的管理方式，提些管理问题让我回答如何协调，技术上的问题只是问了一个，其他时间拉拉家常，也是当天下午通知我 面试成功。

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