体制内工作的10大禁忌(体制内工作的10大禁忌)

体制内工作的10大禁忌(体制内工作的10大禁忌)(1)

01 当众顶撞领导

下级服从上级,这是职场规矩,不懂规矩的人,肯定是要倒霉吃亏的。

当众顶撞领导,看似非常威风,但实际上后患无穷。因为在领导看来,你就是没把他放在眼里,你就是在挑战他的权威。

公开场合,一定要给领导面子,谁不给领导面子,领导就会跟谁急。

即便工作中有矛盾和问题,也要私底下沟通,不可把领导逼到墙角,让领导退无可退。

02 说话口无遮拦

一个人最应该把握的就是自身的定位,什么话该说,什么话不该说,一定要搞清楚。

比如说,你是副职,那就不要轻易表态或者拍板决策,否则很容易擅权越位。要知道,副职是不能有太多想法和意见的,否则正职是会不开心的。

如果你不知道该说些什么,那最好的办法就是什么也不要说。

与其让别人认为你不善言辞,也不要一开口就让别人把你看个通透。

03 没有时间观念

越是小事情,其实越是能反映一个人的为人和品质。

参加会议,一定要提前5~10分钟到场,不要让别人等你,不要耽搁大家的时间。要知道,只有领导才可以压着点最后一个到场。

当然,时间观念还体现在很多其它地方。比如说,干工作一定要留意截至时间。

有时间观念的人,才能树立起放心靠谱的良好形象,你总是不守时,别人信你才怪。

04 过于锋芒毕露

有才华和能力是好事,但锋芒毕露就不要不得了,而且早晚会阴沟里翻船。

一个人过于突出和优秀,往往会招致别人的嫉妒和打压,因为别人会想啊,你不突出,你不优秀,我打击你有什么意义呢。

所以,越是取得成绩的时候,越是要低调内敛,防止乐极生悲。

纵观职场,锋芒毕露的人大多成不了什么大事,因为他们一开始就惹了众怒。

05 随意吐槽抱怨

如果吐槽抱怨可以解决问题,那泼妇绝对会成为一个人人欣羡的高薪职业。

解决问题最好的方式还是面对问题,吐槽抱怨也许可以换来一时之爽,但问题始终还是问题,不会自动解决,而且有时候还会变得更加糟糕。

谁都会遇到糟心的事情,但并不是每一个人都能控制住自己不吐槽不抱怨。

要知道,发着牢骚干着活,就等于割肉敬神,肉没了,还把神给得罪了。

06 内心敏感脆弱

抗压能力是一种非常重要的能力,领导说你两句,你就想不通了,那工作还怎么干。

在体制内工作,一定要着力培养“反脆弱”的能力,也就是说,脸皮要厚一点,不要联想那么多。领导批得对,那是成长的机会,领导批得不对,又何必在意呢。

有些人左耳朵进右耳朵出,简直就是天生的抗压神技,想不成功都难。

要记住,过于在乎别人的情绪和感受,时间久了,会丧失真实的自我。

07 太过于书生气

说一个人太书生气,通常是指这个人刚从学校进入社会,还很不成熟。

书生最大的特点是什么,是讲道理,是天真理想主义。但是,我们所处的社会却并不是完全讲道理的,道理能够解决的问题非常有限。

事实上,比道理更管用的是利弊影响和利害关系,毕竟人性本就趋利避害。

所以,不要太把书上的东西当回事,要结合实际灵活运用。

08 做事火急火燎

性格急躁,毛毛躁躁,不管在哪里,都是干不好工作的,也很难成就大事。

刺激一过来,你就立马做出反应,往往会做出不够理智的行为。你看那些身处高位的领导,是不是每个人都稳如“老狗”,谋定而后动。

以后一定要养成事来先缓一缓的习惯,不着急,不犯常识性错误,你就成功了一半。

要知道,稳重和靠谱才是对一个人最大的褒奖和肯定。

09 越级汇报工作

越级汇报工作,就是没把直接领导放在眼里,会引发一连串的问题。

一方面,上级领导会认为你不懂规矩,怎么能越过直接领导呢;另一方面,你的直接领导也会对你产生看法,认为你这个人为人有问题。

当然,特殊情况下可以越级汇报,但是事后一定要及时跟直接领导报告。

在体制内工作,最讲究的就是规矩和秩序,不懂规矩的人是不可能走远的。

10 没能足够耐烦

耐烦,就是始终端正工作态度,端正对领导的态度。

体制内没有太多技术含量的工作,只要你用心,通常都能干好。这就导致了态度永远比能力更重要,领导宁肯用一个态度好能力差的,也不愿意用一个能力强但态度不好的。

你不够耐烦,批评两句就撂挑子了,领导凭什么重用你。

所以,赢得领导赏识那也是有捷径的,就是要经得起折腾和耐烦,

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