职场的三从四德(职场人的三从四得)

职场的三从四德(职场人的三从四得)(1)

众所周知,古有“三从四德”,是束缚女性的行为法则。如今,在新形势下,职场人也须遵从职场的“三从四得”,才能确保自己的行为始终在“法度内”,不出问题。

一、“三从”。一是从上。就是唯上是从、唯领导马首是瞻。说白了,领导说什么就是什么,干什么就是什么,对的就是对的,错的也是对的。这可能与当前“反对唯上”精神不符,但一定要清楚,我们的仕途、“生杀大权”全都撰在领导手里,领导说你行你就行,不行就不行。如果不唯上,甚至知道领导是错的还跟领导唱反调,那结果只有一个:没前途。要注意,有时候“糊涂比明白更重要”。二是从心。就是干办公室工作,尤其是干领导秘书,一定要做用心。这里的用心包括多层含义,比如,办公室工作无大小,要细心;付出比别人更多的努力,要尽心;事事追求完美,要精心;不怕麻烦,要耐心,等等。除了这些基本的常识外,一定要做“钻心人”,所谓“钻心”,就是一定要注意领导的喜恶,办事往领导心里办。要注意,有时候“投其所好比埋头苦干更重要”。三是从容。在职场混一定要始终怀有一颗平常心、看淡一切,就是装也得装出来,切忌不要个性张扬、口无遮拦,甚至还为别人强行出头、打抱不平。机关潜规则也太多,本身就没有规则可言。比如,资历丰富、工作突出、品质优秀的不一定提拔,相反的不一定不提拔,想用你,问题都不是问题,不想用你,不是问题都是问题。要注意,有时候“会做人比会做事更重要”。

二、“四得”。一要舍得。在职场混,有舍不一定有得,但无舍肯定不会有得。有的人没日没夜加班熬夜,放弃陪家人孩子的机会,那叫舍得时间;有的人经常背地里请领导吃饭喝酒,那叫舍得金钱;有的人放着自己的事不干也得把领导的事办好,那叫舍的私事。在职场“舍”的种类有很多,但并不是每一种都能得到回报。那是因为,你的“舍”跟别人的“欲”不成正比,别人想要的,不是你付出的,所以,自己的“舍”一定要建立在别人的“欲”之上,不然只会出力不讨好。二要识得。首要的就是要认清自己的角色和位置,上下毕竟有别,下属就是下属,领导就是领导,跟领导关系再好,也不要口无遮拦、没规没矩,其实你跟领导的关系没有你想象的那么好。其次要识得形势,也就是要跟对人、站好队,跟对了得道升天,站错了人走茶凉、树倒猢狲散,这是在职场的每个人都无法避免的问题,有的人想选择中立,但是有时候外部环境迫使着必须要做出选择,这个问题无法回避必须面对。切记:识人辨势、进退有度,生存之道。三要通得。都说在职场,要么凭关系、靠人脉,要么凭金钱、靠势力,要么凭本事、靠能力,但毕竟,对于大多数来说,有关系、有人脉的毕竟是少数,只能靠能力。既然是靠能力,就要记住,能力不仅仅是指吃苦,还有要学会“变通”。吃苦的人往往能够成为业务骨干,也就是“专才”,但“专才”一般很难“吃得开”。必须要成为“通才”,就是什么都会,什么都不专,特别更善于处理人情世故,往往这样的人更容易得到领导赏识。切记:苦干的不如巧干的。四要变得。就是要学会随机应变,看风使舵,见人下菜,这绝不是贬义,而是机关的立身之本。比如,领导不走下属决不能走,尽管有的领导讲“你们不必看我在不在单位,没事就走”,这大多是领导的谦词,没有哪个领导不希望被下属尊重,给他以“权威性”。其实,加班的目的除了真加班以外,就是给领导看的,领导不在的时候,加班等于白加,一定要学会变通。

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