职场婚外情是真爱还是利益交换(职场婚外情的致命弱点)

职场是最容易发生婚外情的地方,可以算是婚外情的摇篮。

一群在家里面不修边幅的男人,会西装革履的出现在办公室,

一群在家里面头发都不想洗的女人,会妆容精致的坐在电脑前。

他们以相对比较好的状态,出现在彼此的面前。

然后朝夕相处,有的时候还会患难与共,很容易催生出婚外情。

不管是已婚和未婚,还是已婚和已婚,办公室绝对是婚外情的重灾区。

职场婚外情是真爱还是利益交换(职场婚外情的致命弱点)(1)

之前思嘉就处理过不少的职场婚外情,其中有一个印象比较深刻。

原配顾女士和她老公7年前也是同事关系,就因为恋爱的关系。

职位比较低的顾女士被领导约谈,被含蓄的劝退,原因就是,

公司不希望原配之间有超过同事情谊的关系,也就是不许恋爱。

这样的规定不合法,所以很多公司只会暗示性的告诉员工。

当初顾女士挺不服气的,她是做人事的,对劳动法还算熟悉,

所以打算劳动仲裁,维护下自己的权益,但是她老公不愿意。

那个时候两个人已经谈了大半年,也有想要结婚的意思。

她老公说,如果顾女士老公仲裁,以后两个人真的结婚了,影响他的事业发展。

顾女士离开公司了,她老公没有离开,让顾女士考虑下他的事业。

后面顾女士选择屈服,连辞退的赔偿金都没有,直接换了工作。

职场婚外情是真爱还是利益交换(职场婚外情的致命弱点)(2)

她老公一开始也说会补偿她,以后会对她好。

结果结婚没几年,她老公就出轨了,小三还是顾女士认识的人。

就是之前公司的人,出轨男人和小三是同事,两个人共事多年,

小三已婚,老公还是另一家公司的高层,家里条件很好。

因为顾女士在之前的公司也待了五六年,也有关系不错的同事。

她老公和小三关系太亲密了,别人发现了,就直接告诉了顾女士。

并且害怕顾女士不信,还直接拍了两个人趁着加班人少,在休息区抱在一起的照片。

顾女士找出轨男人质问,她老公承认出轨,但是不愿意和小三断。

说和小三是真感情,和顾女士的婚姻中已经没有爱情了。

顾女士也想过离婚,但是出轨男人也很过分,说离婚会抢孩子的抚养权。

大多数女人都舍不得孩子,尤其是男人出轨的情况下,

更是担心离婚没争取到孩子的抚养权,以后孩子要在小三手下讨生活。

顾女士来找思嘉,想要分离小三,也想要报复出轨男人和小三。

职场婚外情是真爱还是利益交换(职场婚外情的致命弱点)(3)

其实像是这种职场婚外情,都有一个致命的缺点。

就是出轨男人和小三,要在事业和爱情中二选一。

尤其是顾女士这个案例,她当初是为什么被辞退的?

就是因为办公室恋情,现在出轨男人和小三的办公室婚外情,

比办公室恋爱,更加影响公司,所以出轨男人和小三,一定害怕被发现。

害怕被发现,这两个人为什么还要出轨,还要在公司里面偷情?

心理学中把这种“不禁不为”、“愈禁愈为”的逆反心理现象,称之为“潘多拉效应”或“禁果效应”。

当人们对禁止感到理由不充分时,人们就找不到充分理由来遏止自己的探究欲望,

从而心理平衡会朝违反禁止的方面倾斜,使人倾向于做出“偷食禁果”的行为。

出轨男人和小三,就是在偷食禁果,越是禁止,去做的时候,才越是刺激。

他们的行为是违反了公司约定俗成的规定的,这一点顾女士就是先例。

所以顾女士完全可以用公司的规章制度对付这段婚外情。

直接干脆利落,把出轨男人和小三的婚外情照片,发到公司的群里面。

然后看公司的反应,因为造成的影响非常不好,

所以出轨男人和小三都被约谈了,出轨男人是被重点约谈。

因为之前出轨男人和顾女士的恋爱,已经被放过一次了。

所以即便是出轨男人比小三职位更高,公司也倾向于要辞退出轨男人。

出轨男人根本没想到,顾女士会这么干脆利落的直接曝光。

他肯定是气愤地,也回家找顾女士吵架,质问顾女士。

职场婚外情是真爱还是利益交换(职场婚外情的致命弱点)(4)

顾女士按照思嘉的建议,引导出轨男人,牺牲小三的保住事业。

毕竟之前顾女士就是牺牲了自己的事业,保住了出轨男人。

有这个先例,出轨男人不觉得顾女士说的有什么问题。

并且还真的按照顾女士说的去找小三商量了,结果小三拒绝了。

顾女士给出轨男人的回答就是,因为公司还会像之前一样,辞退职位低的。

或者小三会像她当初一样,为了出轨男人放弃自己的事业。

没想到会这样,出轨男人要怪就怪他二次违规,怪小三自私不肯牺牲。

出轨男人还是接受不了事业这么没了,思嘉又让顾女士帮出轨男人出主意。

可以拿告诉小三老公威胁小三,让小三放弃工作,

出轨男人都是自私的,有希望他就去做了,最后事业保住了,和小三反目成仇。

顾女士警告出轨男人,他的事业岌岌可危,只要他再出一点问题。

顾女士还是去公司闹,看看公司会不会要他这么一个麻烦多的员工。

并且她会把出轨男人怎么对待小三的事情,出轨男人在出轨的对象,

出轨男人肯定害怕,开始求原谅,也不嚣张的拿孩子威胁了。

职场婚外情是真爱还是利益交换(职场婚外情的致命弱点)(5)

最后思嘉想说,很多婚外情都有介入点,能够成功解决问题。

重点是原配能不能找到,敢不敢去利用这些点解决问题。

出轨男人嚣张,原配要比出轨男人更硬气,抓住出轨男人的把柄。

相比于用爱情感化,不如直接强硬镇压。

如果你遇到情感问题不知道该怎么办,可以关注思嘉,私信聊聊你的情况。

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