节后如何回到工作状态(节后上班最好的开启方式)

节后如何回到工作状态(节后上班最好的开启方式)(1)

作者:洞见hujiao

工作,是最佳的修行场所

春节假期正式结束,大多数公司都已经复工。

刚开工,许多人就开始抱怨假期太短,一点也不想上班。

但你不知道的是,在最近短短几天内,有些人就已经在睡梦中被裁员。

据外媒报道,微软宣布将在3月底前裁员1万名员工,约占员工总数的5%。

1月20日,Google突然宣布裁员12000人,占员工总数6%。

《华尔街日报》1月26日报道,IBM加入了裁员大军,将裁员约3900人…

在这个你永远不知道黑天鹅从哪个方向飞来的时代。

不是工作需要我们,是我们需要工作。

有工可复,有班可上,才是成年人最大的安全感。

节后上班请时刻记住:珍惜现有的工作,善待你所在的单位。

01

善待

俞敏洪在文章中写道,2023的关键词是“重建”。

重建生活的秩序,事业的秩序,关系的秩序。

我理解的重建事业秩序的最好方式,其实就两个字:

善待。

1. 善待工作

知乎上有个话题:“失业了是一种什么体验?”

有网友分享了自己的故事。

前段时间觉得工作累,他没告诉家人就裸辞了。

网友觉得以自己的资历一定能找一份更好的工作,没想到一连投了几十份简历都石沉大海。

后来他每天准点起床出门“假装上班”,还装出一副很忙碌的样子。

他一直不敢告诉家人自己失业了。

“因为每个月要交房贷,孩子太小,如果告诉妻子,妻子内心的安全感会瞬间崩塌;因为父母年纪大了,身体有各种毛病,如果他们知道了,不知道会担心成什么样。”

工作时我们总是抱怨累,失去工作才知道:人最该善待的是工作。

不上班,不仅颗粒无收,受的苦还一点不比上班少。

在这个一睁眼就要为一大家子奔波的年龄,我们不敢,也不能停下赚钱的脚步。

家庭需要我们,而我们需要工作去养活家庭。

善待工作,我们才不至于在房贷还款日,四处低三下四地借钱;

善待工作,我们才能在给孩子买奶粉,给老人看病花钱时不皱起眉头;

善待工作,我们才能发挥自己的价值,不至于整夜无眠,不知路在何方…

2. 善待单位

1月13日每日经济新闻报道,2022年港股收官,最牛港股新东方在线以近9倍的年度涨幅夺冠。

节后如何回到工作状态(节后上班最好的开启方式)(2)

从跌落谷底到股市夺冠,新东方创造了业界神话。

而这个神话背后,离不开一个人:董宇辉。

去年6月份,董宇辉一夜爆火,并凭一己之力让东方甄选火出了圈。

新东方股价,在短短5天内暴涨500%。

为了奖励董宇辉,俞敏洪在直播间宣布:给董宇辉发股票。

节后如何回到工作状态(节后上班最好的开启方式)(3)

有人说,新东方运气好遇上了好员工。

有人说,董宇辉运气好,遇到这么大气的公司。

但这其实是一个公司和个人互相成就的故事。

双减后,在新东方最难的时刻,几万人离职时,董宇辉选择留了下来。

新东方被迫转型,董宇辉就勤勤恳恳做直播带货。

董宇辉和新东方一起,默默地撑,苦苦地熬,才有了后来的一切。

善待单位,其实就是善待自己。

寒冬来临无处落脚时,和单位众人一起抱团取暖才不至于被冻僵。

新的一年,寒意尚未褪去。

和单位一起,扛住压力,做出成绩,我们才能脚下有路,兜里有钱,前程无忧。

3. 善待同事

有人的地方,就有江湖。

初入职场时,我们总会因为一点小事和同事闹得不可开交。

年纪渐长,我们慢慢懂得,同事之间和和睦睦比什么都重要。

很认可一个观点:

“我们工作的意义,是为了服务于生活,而不是给生活添堵。所以永远不要因为一点小事就和人翻脸,因为不值,不智,不该。”

同事是盟友,是老师,不是亲人更胜亲人。

新的一年,请善待你的同事:

管好嘴,能好好沟通的,就不要说话夹枪带棒;

搭好台,能彼此互助互惠的,就不要互相拆台;

放宽心,能退一步的,就不要去争论谁对谁错了。

常换位,多理解,懂包容,同事关系顺了,工作自然完成得更出色。

02

改变

作家连岳说:上帝的规则,是先给痛苦,然后给出路。而魔鬼的规则,是制造麻烦,然后把麻烦合理化。

没有谁的工作,不是麻烦叠着麻烦。

弱者都在给自己找借口,而强者在痛苦中找出路。

新的一年,想要在工作中取得成绩,先改变自己。

1. 不抱怨

作家阿尔伯特,曾询问一家著名企业的高管如何考察应聘者?

那位高管说:“我招聘员工时,着重看对方如何评价自己刚刚离开的那家公司和以前的工作岗位。如果只会一直抱怨,那么这种人无论如何也不会加以考虑的。”

任何一家公司,都不会欢迎一个爱抱怨的员工。

遇到一点不如意的事情就抱怨,这不是直率,是情商不够。

苦是工作的原味,累是工作的常态。

当你想要开口发牢骚的时候,永远记住一句话:

当你什么都不是时,你的抱怨,没人在乎,没人关心,甚至也毫无任何价值和意义。

新的一年,闭上抱怨的嘴,迈开实干的腿。

当你还不是珍珠的时候,那就努力让自己成为珍珠。

当你把自己打磨成一颗珍珠,自会得到最好的周全。

2. 不情绪化

花瓶和皮球同时掉到地上谁先碎?

很显然,是花瓶。

花瓶,是由很薄的瓷片构成的,而瓷片这种材质一受力就被破坏。

这就是企业顾问刘润说的“脆性”。

在工作中,我们不知不觉就活成了一个“脆性”的人:

老板的一句否定,同事的一个眼神,就能让我们玻璃心碎了一地,不开心一整天。

职场需要的是成年人。

人人都希望你为他提供价值,却唯独没人愿意为你的情绪买单。

工作中,你会沟通,会合作,会开拓资源,都是加分项。

但如果你无法控制自己的情绪,不好意思,一票否决。

从今天起,学会在心灵上脱敏,顿感一点,皮实一点。

节后如何回到工作状态(节后上班最好的开启方式)(4)

戒掉你的玻璃心,没人愿意惯着你;收起你的委屈,没人会理解你。

学会把自己的玻璃心炼成不锈钢的,温柔坚定地做好眼前的事,就没有什么能伤害到你。

3. 不拖延

你是不是经常把今天的事情拖到明天?

你是不是总以准备的名义迟迟不肯行动?

我们常说,拖延等于死亡。

事情一拖再拖,时间一走再走,拖延只会让你的生活陷入恶性循环。

问题不会自动被解决,事情越积越多,而你每天都要在焦虑中度过,还会因此错过大好的机会。

新的一年,改变自己,从戒掉拖延开始。

你不妨试试卡尔顿大学的心理学研究小组发明的“5分钟起步法”。

当你在脑海里计划好一件事时,先过滤掉乱七八糟的借口,立刻投入地去做5分钟。

当你开始干起来,你已经把80%的人甩在了身后。

4. 不敷衍

有人把员工常见的心态总结成以下三种:

打工心态:为别人干,多干不如少干,少干尽量别干;职业心态:我是职业的,给多少钱,干多少活;老板心态:这也是我的事业,我是为自己的事业和使命而做。

这三种人,到底谁更聪明?

第三种。

因为,为自己打工的人,把时间出售了两次。

一次出售给老板,换来了薪水;一次卖给了给自己,获得了成长。

从现在起,不敷衍,不懈怠,把事情做精,做专。

每件小事都做到无可挑剔,持之以恒,你就可能享受到苟且红利;

凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

让人放心,你就可能因此得到命运的垂青。

作家刘同说的:

“真正的工作,不是让你用自己的生命,去交换每个月的月薪,而是让你用犯过的错误去纠正你的人生。”

工作,是最佳的修行场所。

来源:洞见(ID:DJ00123987)

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