罗永浩面试新东方试讲(看看罗永浩求职新东方的简历)

简历,是一场不见面的面谈(演讲)。

如何写出HR眼中的高分简历?

简历不是敲门砖,简历名称才是。简历名称相当于演讲/文章标题,先于简历内容被HR看到,千万不要使用大家都在用的简历名称,比如“我的简历”“个人简历”“张三简历”“求职简历”,或者莫名其妙的口号——“机会是留给有准备的人的”“天生我材必有用”等,HR不想看这些,如果你这样写自己的简历名称,很可能你的求职还未开始就已结束;或者HR忘记了你,HR面试了很多人,都没有什么印象,最后还是翻简历看,谁知道简历名称为“个人简历”的“个人”是谁呢?

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简历命名公式

简历命名=应聘岗位 姓名 匹配卖点

具体来说,就是你想干什么,你是谁,你有哪些能力。

比如:

应聘财务–张三–已获得注册会计师;

应聘数据分析岗–李四–2年腾讯数据分析经验;

应聘IOS开发工程师–王五–曾参与开发×××APP,日活500万 ;

应聘产品经理(助理)–赵六–有美团实习经历。

这样写的好处是让HR一秒知道你的卖点(名校/相关经验等),也知道你是谁、你的来意,能大大提升HR打开你的简历的概率。

注:请以PDF的格式发送简历,这种格式在任何设备上看都是同一个效果,也方便HR打印。

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如何用“相亲思维”写简历

面试和什么最像?不是考试,而是相亲!合适比优秀更重要!奔驰、宝马汽车好不好?好!但如果在农田里干活,那它们就不如拖拉机。所以,好简历不是把最好的经历一一呈现,而是要与目标岗位相匹配。匹配度越高,进入面试的可能性就越高。而进入面试时,回答各种问题的核心,也是你和公司岗位的匹配点,你应该告诉面试官,在你的过往经历中,有什么样的能力、业绩,证明你能从事此工作且做得很好,值得他们花钱雇用你。

如何匹配公司岗位?

1. 5C匹配标准

能力(Competency):个人能力是否匹配企业需求。

职业规则(Career Development):个人成长目标是否匹配公司提供的机会。

薪酬(Compensation and Bene.ts):个人薪酬福利要求是否匹配公司预算。

文化(Culture):个人三观是否匹配企业文化。

氛围(Chemistry):个人性格是否匹配团队氛围。比如华为喜欢招有PSD特点的学生,PSD就是Poor、Smart、Desire的首字母缩写,翻译过来就是“出身贫寒、聪明能干、充满野心的人”。

2. 解读招聘广告 匹配职业经历

HR想要看什么,你需要写什么,秘密都藏在JD(Job Description)也就是岗位描述里了, 把JD分解成一条一条的要求,其一般分为硬性要求、专业技能、通用技能,把它们都圈出来。

硬性要求:学历、年龄、专业等(海量筛选用)。

专业技能:内容创作、视频剪辑、活动策划、数据分析等(简历和面试用)。

通用技能:与人沟通、团队协作、抗压能力等(一般面试用)。

注:(通用技能误区)人往往会觉得“我都符合啊”,因为每个人都会往好的方面去想自己,但实际情况并非如此。除非你能举出例子或者数据来证明你符合。

举例:

罗永浩写给俞敏洪的求职信,就是罗列新东方JD的 9个要求,对应自己的匹配点。

俞校长您好,

我先对照一下新东方最新的招聘要求,来介绍一下我自己。

1. 有很强的英语水平,英语发音标准。

我的英语水平还好,发音非常标准,我得承认自己比王强老师的发音差一点,很多发音恐怖的人也可以是新东方的品牌教师,我不知道为什么要求这一条,尽管我在这方面没有问题。

2. 大学本科或以上学历,英语专业者优先。

真不喜欢这么势利的条件,这本来应该是“实力”“马力”之流的学校的要求。

3. 有过考TOEFL、GRE的经验。

我考过两次GRE。

4. 有教学经验者优先。

我曾经教过半年培训课。

5. 口齿伶俐,中文表达能力强,普通话标准。

我的口齿岂止伶例,简直凌厉,我的普通话十分标准,除了对卷舌音不太在意,如果在意,平舌音也会发错,所以两害相衡取其轻。

6. 具备较强的幽默感,上课能生动活泼。

我会让学生们开心。

7. 具备较强的人生和科学知识,上课能旁征博引。

除了×××,我在新东方上过课的老师都和文盲差不多,当然他们还小,说到底,×××的全部知识也只是在于让人看不出他没有知识而已。

8. 具备现代思想和鼓动能力,能引导学员为前途奋斗。

新东方的学员是最合作、最容易被鼓动的,因为他们来上课的最大目的就是接受鼓动,这个没有问题。

9. 年龄在40岁以下。

我的年龄是28岁。

……

所以你应该对照招聘广告的要求点,对应你以前的工作/项目经历,筛选出要点做重点包装。时时刻刻都要想着你应聘岗位的要求,只写与应聘岗位相关的经历。对于那些无关的项目,你应该毫不犹豫地删除它们。

不仅要读懂JD的字面意思,还要洞察字面背后的“深意”(见图1)。

罗永浩面试新东方试讲(看看罗永浩求职新东方的简历)(1)

图1:用户增长运营岗JD

字面意思:

“增长”出现了6次,“裂变”出现了3次(转介绍也是裂变获客),“数据分析”出现了2次。

背后深意:

第一,公司的需求是招聘一个会玩“裂变”,能够实现用户“增长”的人;

第二,增长的方法是数据挖掘、分析,提高转化率,说明公司已经过了前期粗放式增长阶段,现在卡在精细化增长瓶颈;

第三,每一环节中都会有用户流失,提高各个环节的转化率是所有部门一起协作的共同结果。

应对策略:

如果你之前做过用户增长,就要在简历/面试里重点突出裂变活动、获取到了多少用户、收入;

如果你之前没有做过用户增长,但确实对这个岗位很感兴趣,那就快速学习一些课程补齐这方面的知识。

字面意思:

团队精神导向。

背后深意:

发号施令是没用的,要靠个人魅力说服别人和你一起或者为你做事。

应对策略:

讲一个跨团队合作的项目,虽然项目组成员不直接汇报给你,但是通过你的领导力,最后成功完成项目。

如果没有完全匹配的经验,就要进一步挖掘“擦边球”的经验,提高匹配度。比如如果你申请的是策划岗位,那么可以写你在校期间组织过某个活动,从而体现你的策划能力。

协助组织2次学生创意大赛的推广和执行,自主设计宣传海报,撰写报名帖和赛事报道,并在学校公众号发布(阅读量为3000 ),吸引超过1000名学生报名参赛。

3. 只写客观事实和数据,不写主观评价

不要写“成绩优秀”,要写成“成绩前×%”;

不要写“得到了老板的肯定”,要写成“绩效考核等级为A(仅前15%的员工获评)”;

不要写“效果很好”,要写“增加了18%的日活”。

换个视角,HR看简历,就像你看促销海报、传单,你最想看什么?“50% OFF”!

4. 突出/前置/重复关键词

HR只会花十几秒时间来浏览一份简历,就能决定要不要面试你,你的简历不是被阅读,而是被扫描,你应该重点加粗突出你想让HR看到的关键点(匹配点)(见图2-2),务必将“大招”放在前面,要让HR一眼看出你是他想要的人!

罗永浩面试新东方试讲(看看罗永浩求职新东方的简历)(2)

图2:具有相亲思维的简历结构图

因为要匹配、要合适,所以别想着一份简历走天下,最后哪儿也去不了。为了表示求职诚意,请为不同的JD准备不同的简历(利他思维)!

来源:本文节选自《关键演讲——每一次演讲都是人生的重要时刻》 Sophie 著,经人民邮电出版社授权原创发布。

罗永浩面试新东方试讲(看看罗永浩求职新东方的简历)(3)

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