职场中不能说的几种话（就算天崩地裂都不能和同事说哪些话）

古语有云：“病从口入，祸从口出，”

口舌之间多出是非，身在职场更是如此，有些话即便是天崩地裂都不能轻易向同事吐露。

说话是一门学问，掌握语言艺术更是职场的必修课，那么哪些话存在这种“禁忌”呢？

一. 宣扬负面情绪

身在职场，最忌讳的就是在工作状态宣扬负面情绪。

生活在快节奏的现代社会里，每个人都面临着不小的生活压力，焦虑更是渗透人们身体的每一寸肌肤。

不妨换位思考，一个充斥着负能量的同事“日常”地宣扬负面情绪，仿佛有个黑洞一点点吸走周遭的生气与活力，又如何能被人们接纳？

一个成熟的职场人士必须学会在压力和焦虑中，自己消化那些委屈与孤独。

每个人的生命都是一列走向终点的列车，何不主动走出那片阴霾，好好欣赏沿途的风景。

在职场之中，比起正能量的激励与乐观，负能量的怠惰与悲观更容易得到传播，也会带来更大的影响。

当你人前喋喋不休地宣扬负面情绪，情绪化地反馈各种问题，将自己悲观厌世的消极情绪倾泻向四周，造成整个工作氛围懒散低效。

没有人会希望与满腹牢骚、抱怨不休的人共事，同事自然也不愿被这些情绪影响而消极怠工，都会选择避而远之。

这种情况便会衍化成让人难堪的情形，而在工作与同事进行必要的接触和沟通时，就会很容易难进展下去，工作效率和质量都将受到直接冲击，最终自己也必将深受其害。

二.推诿撇清关系

缺失责任心、推诿撇清关系的话，在职场可谓是言语上的“大忌”。

工作意味着责任，对工作负责，就是对自己负责。

团队在工作过程中出现过失与纰漏是在正常不过了，此时推诿撇清关系显然并不是负责的态度。

责任缺失会逐渐影响周围的人，久而久之形成散漫慵懒的风气。

这是领导最不希望看到的场景，而作为传播源的你自然是“万恶之源”，容易被用于杀鸡儆猴，使你的核心利益受到不同程度的损害。

通过完成自身职责范围内的任务，与团队成员通力合作创造业绩，能够“同甘”却难以“共苦”，这种情况自然不能被其他成员所接受。

团队合作是公平的，与“大难临头各自飞”、不能共风雨的人共事协作，自然要保持一定的距离。

因此在出现类似情形时，与其忙着说些撇清的话，不如成为勇敢承担的支柱，互相“踢皮球”只能招致更多的弊端，摊平风险、各自承受才是最为合适的表现。

三.涉及个人隐私

作为职场中的个体，每个人都有着自己的隐私和秘密。

将自己的隐私的信息泄露给同事，向同事倾吐苦水，能使你们的交谈富有人情味，看似不会造成什么影响，其实则不然。

职场如战场，个体都是处在竞争之中，甚至有人认为“损人”就是“利己”，没有任何人能够置身事外。

不要将同事的“友善”和“友谊”混为一谈，你无意间所透露的一点信息对于有心之人来说，都是极有价值的内容，

而在此后的某一时刻更是可能被得到使用，自己却被蒙在鼓里、浑然不知。

杜普伊曾说过：“真诚是灵魂的面孔，虚伪则是假面具。”

身在职场，每个人都怀着自己的想法，站在自己的立场，戴着自己的面具饰演着自己的角色。

在职场并非是不存在信任，而是真诚的信任确实尤为稀有罕见。

我们要学会公正对待所有的人，但不要轻信所有的人。

职场历来就是一个鱼龙混杂的地方，你看似无伤大雅的一些闲言碎语，很可能就会被暗中窥探的眼睛所捕捉到，

并藏进心底最为隐秘的阴暗角落，或许哪天重新以更险恶的形式出现，那对你而言便得不偿失了。

四.存疑八卦信息

八卦原来是指一种古老辩证法哲学，在今天则是一种娱乐圈用语。

身在职场，传播存疑八卦信息或许早已被视之平常，但其实也是一个“大忌”。

有人说：“八卦是最好的团建”，作为八卦内容的高发地，职场似乎每天都有讲不完的八卦，听不完的故事，甚至有些员工更是化身说书人，垛句串口、评说百家。

比尔·盖茨曾告诫他的员工“不要在背后议论领导”，这种存疑的八卦信息也最是领导不想看到的。

如果你确实难以避免嚼舌根，那么也最好把此项才华留在办公室外去充分发挥。

除了议论各种真伪和可信度不确定八卦的恶劣影响，其本身就是一种懒散怠工的表现，自然会被领导认为你是在不务正业、耽误工作。

自己不传播八卦的同时，面对八卦时保持沉默便可以解决大多数问题，把职场风险指数降低到最低。

文/老夏

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！

您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！

,