领导对待下属的最狠的一招（领导是怎么敲打下属的）

俗话说，月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福，俗话又说一朝天子一朝臣，俗话还说，花无百日红，人无百日好。说这么多的俗话是什么意思呢？意思就是一个人在工作之中，早晚会受到领导的嫌弃或者敲打的，要么是因为自己倒霉，撞到枪口上了，这就叫做，人有旦夕祸福。要么是换领导了，自己不吃香了，这就叫做一朝天子一朝臣，要么就是单纯的被厌烦了，在一块时间长了，腻了，这就叫做花无百日红，人无百日好。其实如果工作中出现这几种情况，就说明领导开始厌烦你了，开始敲打你了，你该做提前准备就做提前准备吧！

一、开始冷淡，不支持！

领导一旦开始对某个人冷淡的时候，其实就说明了领导心里已经开始厌烦了，已经开始不信任这个人了，最常见的就是不给支持了，让你自生自灭，或者是让你自感无趣，主动离开。工作中领导支持与不支持，对最终结果的影响，是十分重大的，如果你一旦感觉自己受到了冷淡，就要迅速调整状态，寻找原因，万不可温水煮青蛙般的不知所措，最终铸成大错。

二、给你配个助手，逐步代替你

领导想换一个人的时候，最常见的方法就是配助手，一是用来监视你的一举一动，让你不敢轻举妄动。二是，学走你的技术，熟悉你的业务，为下一步逐步代替你，取代你做好准备。所以工作的时候如果遇到了助手，这百分之八十不是什么好事，而是领导开始边缘你，取代你的一种前兆而已。

三、让别人帮忙带话！

领导想远离一个下属，敲打一个下属的时候，往往不会直接和这名下属见面，对他进行问询，而是通过他的身边人或者他的直属领导来进行这件事。比如说员工小高，工作不积极，领导想将他调离岗位，并不会直接和小高进行谈话，了解他的思想动态，而是会以了解工作的名义，把小高的直属领导叫到办公室里面进行谈话，然后在谈话的时候主动定调，主动说一声，我听说小高最近工作不积极呀，很多事情都在偷懒啊，这样的话。小高的直属领导，一听领导的定调，80%就会顺过下驴，按照领导的意思往下说。而这个时候小高就成了牺牲品，小高的领导回来以后还会将领导的谈话学给小高听，小高也就知道自己在劫难逃了，被彻底边缘了。

四、调离你的岗位！

工作中的最高惩罚是什么？是将这个人开除并扫地出门吗？不是的！工作中最高的惩罚是让你辛辛苦苦的做出一些事业，就好比种树，栽桃子，果树成熟了，桃子也成熟了，这个时候将你调离岗位，他们来摘桃子吃。更为残忍的是，还只是将你调离工作岗位，让你呆在别处，远远的看着自己吃着你辛辛苦苦种的桃子，这才是最高惩罚。

工作中遇到这样的事情，很多时候也非常的无奈，毕竟员工是处在一个没有话语权的位置上的，人为刀俎，我为鱼肉，除了被动接受，貌似还真的没有什么好的办法。只能说是在看到一些事情的征兆之后，提前做好准备，减少损失。

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