出入领导办公室的正确礼仪(好不容易当了领导)

职场上,作为一个单位的领导,平时办公室的门是开着,虚掩着还是关着好呢?

这个问题看似是职场的小问题,其实却能影射出一个关于职场文化多维度的内涵。

领导在关门时的讲究,其实便可以看出其领导能力、职场素养等多方面的信息。

一、领导三种关门状态的意义

出入领导办公室的正确礼仪(好不容易当了领导)(1)

​在职场中,我们可以看到领导的办公室的门,其关门状态往往不尽相同,而且职场人士也会对其有着不同的反应。

“开着”、“虚掩着”和“关着”,大抵上其实已经涵盖了日常所见的关门状态,而这些三种关门状态背后的意义,我们将展开进行解读。

领导“开着”门,可以展现自身的开阔境界,能与员工下属共同奋战,毫无隔阂、以身作则地展现自己的工作风貌,以成为下属的楷模。

在公司规模还不大的时候,我当时的领导便曾为华为CEO任正非的创业故事所震动,一直都是敞开大门,与员工毫无阻隔地共同奋斗。

做成单子之后,他也会与我们一起祝贺,给人以亲密无间的伙伴形象,我们都对这个没什么架子的领导感到很是钦佩。

随着公司人事的扩招、公司规模的扩大,他越来越少地与我们在一起工作,但我们仍可以透过窗明几净的办公室,看到他在工作着。

领导“虚掩着”门,可以折中地表现自身的态度,在为人、处世、管理上都是较为随和的态度,进可以展现自己的工作状态,退可以拥有一定的隐私空间。

事实上,现在的我一般便是不把门关严实,往往都是如文中所说的那样“虚掩着”。

正是因为我的岗位使然,我需要和下属进行工作上必要的交流,如果每次都是敲门、应门、开门、关门,这样进进出出必然会影响工作效率。

而把门直接敞开,又不合我这性格,我还是希望与所有下属保持一个舒服的距离,也能集中精力处理自己的工作,不被下属所干扰、影响。

领导“关着”门,可以极好地守护自己的个人空间,保护好自己的工作隐私与相关机密,也更能在下属中树立起权威的形象。

出入领导办公室的正确礼仪(好不容易当了领导)(2)

​在这种情形下,下属如果想要找领导,则会有门这层天然的阻碍,因此也会出于职场规则,请示叩门后再进行汇报。

无论最终下属有没有找领导,门都为他制造了一个障碍,他会更多地权衡是否需要叩门,这样一来也会给领导少去很多不必要的麻烦。

领导可以在这个安静的殿堂中,按照自己的速度完成自己的工作,做出影响深远的重要决策。

二、领导的关门形式并无绝对优劣

其实领导关门这小小的一个动作,能够折射出丰富的职场内涵,有着许多大学问。有一些过于强调每种关门形式之间的影射,其实有时也并无那么多的深刻内涵,这受制于领导的多方面的因素,没有绝对的好坏优劣之分。

或是领导关门的形式受制度管理的影响,因此他们其实也没有太多的选择权利,按照企业相关的规章制度,该关门便关门。

尤其是一些涉及机密或是上下信息不对等的企业,会以门作为物理的阻碍,甚至在门与墙上都做好了隔音设施,领导也是受制于此。

出入领导办公室的正确礼仪(好不容易当了领导)(3)

​或是领导关门的形式不过是生活习惯体现,领导也不过是普通人,有着自己的生活习惯,关门形式则是再正常不过的习惯了。

其他回答里有些过于绝对的回答,直接一对一地刻画领导的心理,其实也有领导自身习惯的因素,并非皆可深究、尽然如此。

或是领导关门的形式其实是个人性格使然,比如较为内向、沉静善思的领导往往喜欢关着门;

较为外向、开朗直率的领导往往喜欢开着门;而像我这样的领导往往处于两者之间,选择虚掩着门。无论有什么情况,下属都可以看到我的工作状态,并选择要不要彻底推开门找我;

我也可以随时透过门看向外面,确定下属的工作状态。

在这整个过程中,我们都是互不干扰,在自己的岗位上司己之职。

或是领导关门的形式根据实际情况灵活安排,其实很多时候我也并非终日都是虚掩着门,像是团队工作繁忙,需要员工随时汇报时,我就会选择敞开大门,避免浪费时间;

像是与制定员工谈话,或是涉及公司决策时,我也会关起大门,保护职场隐私。

相信多数领导也是将门视为一种出入口的开关装置,分割有限空间的实体,更重视其功能,并根据具体的实际情况进行灵活的设置与安排,以达到最符合现场合的目的。

领导关门的形式主要便是“开着”、“虚掩着”和“关着”三种,它们也分别对应有不同的领导风格。

而在此之外,其实也存在有不少的可变因素,并没有绝对的好坏优劣,适合自己、适合现状的才是最好的。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。

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