35岁女应聘文员合适吗(27岁宝妈面试文员)

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如今的社会,虽然对于女性的态度已经发生了180°的大转弯,但很多时候,对于女性的歧视仍然没有改变,尤其是在职场上,女性生育的问题还是把大批女性都阻挡在了职场的门外。

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27岁宝妈网络上求职被拒,理由是被HR嫌弃“年龄大”

我们都知道,在职场上,或多或少地都会有女性怀孕、哺乳和带娃有歧视的行为,甚至很多公司以此对女性职工区别对待。

最近,有位27岁的宝妈,在网络上分享了自己的求职经历。这位宝妈之前都是在家照顾孩子,而现在觉得时机成熟,自己可以出来工作,于是便在网络上投一些求职简历。

为了方便照顾孩子,这位宝妈看上的是一个文职的工作,早9晚6,双休,节假日也是正常休息,这对于一个宝妈来说,实在是再合适不过。

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对此公司还给出了五险一金的福利待遇,工作上也没有高要求,只是负责整理工作项目材料,负责公司的一些后勤事务等等,不过这样的工作内容,显然在工资上不会有太多优势。

不过这位宝妈还没有嫌弃每个月只有3000块的工资,自己却被HR 嫌弃了,HR问宝妈多大年纪,宝妈回答到“27”,很明显,这位HR听到这位宝妈的年纪后,便没有了想继续沟通的打算。

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之后宝妈继续询问“不考虑了吗”?而HR 直接回复道:年纪是有点大。这位妈妈觉得十分无语,自己虽然是个宝妈,但自己的年龄也只有27岁,这样的年龄竟然还被人认为年纪大?

而之后HR 的话更是让宝妈无语:HR表示:现在公司招人,都会选择那些22-25岁的小姑娘,而宝妈也是觉得气愤,直接甩给对方一句话:“我家有个三岁的,你能招”。

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根据相关数据显示:2021届,全国普通高校毕业人数达到了900万,比上年增加了35万,这个数据对于那些想要重新返回职场的宝妈来说,可谓是“触目惊心”。

想想自己当初大学刚毕业找工作的时候,被面试官嫌弃“太年轻,没有工作经验”;而如今成为了宝妈,再想找工作时,却依然被人怀疑“年纪太大,没有精力”。

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面试官在面试时嫌弃女性年纪,一般会有以下几个方面的考虑

面试官在面试的时候,如果以年纪的问题而拒绝了面试者,其实有时候并非真的嫌弃面试者年纪,而是出于以下几个方面的考虑

委婉地拒绝道

有时候,面试官在面试的时候,可能因为外形、学历、谈吐等方面的原因,导致面试官没有看中应聘者,所以便会用年龄这样的方式来委婉拒绝。

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更想要招一些应届生

对于27岁的宝妈来说,多少都会有点社会经验了,一般情况下工资自然会比应届生上升了一个档次,而公司在谈薪酬的时候,自然就会高一些。

相比之下,那些高出校门的应届生,自然会更加划算。

宝妈在找工作重返职场时,往往会面临着这几个局限

1)上下班时间受限制

等孩子上幼儿园就出去找工作”,想必这句话是很多宝妈都暗暗发誓的。很多宝妈在带孩子的时候,总是期盼孩子快点长大,在上学之后,自己就能轻松地上班了。

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不过真的等到孩子上学后,宝妈才发现事实根本没想象得那么简单。孩子上幼儿园后,由于不能很好地适应陌生环境,会三天两头地生病,这个时候,妈妈就需要时不时地请假陪伴和照顾。

另外,宝妈上下班的时间,也很难满足接送孩子上下学的时间,因此宝妈想要上班,受到的拘束还是比较多的。

2)上班地点受限制

很多宝妈在选择工作上,只能选择家附近的工作,像销售、快餐店员等,这样的工作虽然离家近,但工作强度也比较大,一些妈妈往往会应付不过来。

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3)身心精力无法全部投入

有了孩子之后,宝妈的精力就不能全部放在工作上,尤其是那些年龄还小的孩子,宝妈会常常担心孩子在幼儿园里吃得好不好,睡得怎么样,凡是关于孩子的事情,宝妈都会担心。

心里想着孩子,自然无法在工作上全身心地投入,所以犯错、忘事、心不在焉的情况就会时有发生,工作上就很难做好了。

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团子妈想说:

对于那些有孩子的宝妈重返职场,确实是一件比较困难的事情,宝妈如果想要在职场上有地位,还是要提升自身的条件,这样不管自己什么年龄,都很难被取代。

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