晋升面试原岗位问题（中高级岗位面试3步曲）

随着现代职场开放程度越来越高，主动和被动换工作的现象也越发普遍。加上现在年轻人思想开放、行为自由，辞职再就业也越来越普遍。

找工作、换工作就涉及到面试，除了那些老板直接安排或朋友推荐的岗位不需要面试，其他90%以上的工作都需要面试。

下面全方位剖析一下面试的三部曲：

一、事前电话

很多求职者投完简历后，如果HR觉得你的简历不错会给你打电话了解你的初步情况。很多求职者并没有在意这次简单的电话沟通，这也是HR的一次试探，试探的目的有二，一是了解你到我公司工作的意愿强烈程度、二是通过简单的沟通了解你的专业程度、业务能力等。通过第一次初步的沟通来决定是否给你发面试邀请，所以如果你对这家公司有意愿，一定要在第一次沟通就就留下好印象。

还有一种人是“姜太公钓鱼”的心态，他们有比较稳定的工作，也有一定的能力或中高级行业“精英”，短期内也不着急换工作，但有追求更高收入或职位的诉求。他们不主动去投简历找工作，但会把经历挂在人才招聘网站或放风给以往的同事，时间长了就会有猎头或企业人事主动找他们。如果你是这类人，主动权在你手里，但对待所有来访者尽量都保谦虚友善的态度，同时表现自己的专业能力。遇到一个向往的公司最好，没有遇到也会给来访者一个较好的印象，可能下次就走了，机会有时候是在人与人之间传递。

二、第一轮面试

这轮面试一般是这个岗位的直属领导面试，所以这一轮的面试是最重要的，基本上直接决定了你是否可以录取，因为企业招人是给领导招下属，领导最有话语权，领导才知道自己最需要什么样的下属。

既然这轮面试最重要，要怎么表现呢：

1、自信

表现强烈的自信，表现出胜任这个岗位的自信，甚至可以稍微自负。因为领导需要找一个能帮助自己和分担工作的下属，气势上要让他觉得招你可以让他以后省心。

2、专业

既然领导是想找一个能帮助自己的下属，所以你是否有能帮助他的能力就晓得尤为重要。嘴皮子耍完了，就要亮出真功夫了，要把自己过往的经历，特别是成功的经历及案例表现出来。领导最喜欢问你在上一家公司最成功的案例是什么？怎么完成的？

3、意愿

要表现出你自己对入职这家公司有较强的意愿，但不能表现得过于强烈，这叫做适当的“端着”，方便以后谈价钱。可以在面试中透漏出面试之前已经了解过公司，如果能说出某位具体的人效果会更好，所以提前需要做功课。

三、终极面试

一般是领导的领导或最大的老板，这轮面试更多只是让你觉得企业对你的重视。到这轮面试基本上成功了60-70%，这个时候面试官不会问你太多专业上的问题，你只需要保持对面试官的尊敬，谦逊即可。如果你先知道面试官的名字，在见面的第一时间叫出对面面试官的称呼（王总、李总、张经理、刘经理……），你就已经成功了80%以上！

#不平凡的求职季#

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