时间是职场中的一个工作习惯(今天就能开始的工作小习惯6)

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时间是职场中的一个工作习惯(今天就能开始的工作小习惯6)(1)

不单独吃午饭

职场人际关系会对工作顺利开展产生一定影响,因此,要是身边还有人只是面熟,却没怎么说过话,就可以通过共进午餐,积极利用午休时间建立人脉。

和公司内部不同特质的同事一起吃午饭,努力尝试打开对方的心扉。当然,和关系良好、相互理解、彼此包容的人一起轻轻松松吃午饭也是个不错的选择,但为了培养应对变化和影响他人的能力,还是要有意和存在巨大差异的同事共进午餐,增进彼此的了解。如果单独约谈或共进晚餐,对方可能会因为拘谨而拒绝邀请,但如果是一起简单吃个午饭,难度系数会大幅下降。如果就在公司餐厅,难度系数会进一步下降。你可以试试看。

心理学把打开心扉叫作“自我表露”。真诚面对,很多时候也会换来对方的推心置腹。

我们每个人都有着不同的成长环境和学习经历,大家的想法不可能完全一致。但是,和共处同一片时空、有着不同特质的同事哪怕存在一丁点儿的心灵相通,在共同努力下,复杂难题就有可能迎刃而解。强烈建议读者朋友积极挑战建立异质人际关系,并留意观察自己会有什么变化。

看似不会有什么交集的两个人,一起吃午饭同样很有意义。虽然身处不同部门,但闲聊的信息也可能会成为你的及时雨。

某食品公司,在本公司开展的精英员工调查结果基础上,实行了“Close Lunch”(

时间是职场中的一个工作习惯(今天就能开始的工作小习惯6)(2)

午餐)制度。要求员工每月1次,和不同部门的同事一起吃饭。实施“Close Lunch”的部分费用由公司承担。通过公司制度促进部门之间建立连接点,扩展公司内部人脉,全体员工工作价值提升了9%,以“Close Lunch”为起点建立的项目组连续2年获得了总经理的表彰。

“建立商业人脉”,没必要就得聊些商业内容。如果彼此还没有卸下心理防备,可以先从和商业无关的闲谈入手。

想和有着不同背景的人推心置腹,首先要寻找彼此的共通之处。有共同的爱好和兴趣,这个可能性非常低,因此,还是建议大家先聊些去过的地方、喜欢的食物等。如果你们是老乡,或者出差、旅行去过同一个地方,就可以以此打开话题。还可以讨论喜欢的食物,这个话题不会引起任何人的不快。如果彼此喜欢的食物一样,会聊得更加投机。

时间是职场中的一个工作习惯(今天就能开始的工作小习惯6)(3)

重视建立公司外部人脉

比如,某咨询公司的精英员工,再忙也不会忘了和公司外部人员积极交流。原因有以下两点:

1.咨询业务需要了解各种领域的知识和信息。

2.增加获得更多信息的机会,进一步拓展自己的职业版图。

对于商业人士来说,人脉至关重要。这是常识,大多数精英员工都会把自己累积的丰富经历,同样应用到公司外部人脉关系的建立上。

突然让我们拓展公司外部人脉,可能大家都会有些不知所措,我们可以先来检查一下迄今为止我们有哪些人脉。

从小学、中学同学和前辈、后辈开始梳理,你会发现,自己竟然认识了那么多人。再回忆一下从高中、大学、参加工作一直到现在,应该会有几千人的规模。接着,再想一想如果是朋友介绍朋友的形式,你可以拓展多少网状人脉!1个月1次,一起吃个午饭,一点点扩大朋友圈,其实并不难。

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