年终奖才350（年终奖才200块我又想跳槽了）
对很多人来说，年终奖！是对过去一年的奖赏。。
根据近几年智联招聘网站发布的白领年终奖调查报告发现，2014年至2017年年终奖前五名的行业分别是：能源、互联网、金融、政府机构、房地产。
2017年获得年终奖的人员占比大幅提高至七成，满意度也到达峰值！那么问题来了，2018年辛苦搬砖一年，你们期盼的年终奖有着落了吗？
（来源于智联招聘网）
提起年终奖将会有两个难题摆在面前：年终奖能发多少？年终奖要怎么花？但一些公司发的奇葩年终奖，“蹂躏”着那一颗颗脆弱的小心脏。
迟到券
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深圳某企业员工年会抽中“迟到券” 可抵消迟到一小时。大奖竟然是抽到3次 “迟到券”。网友表示，冬天必备，这个老板好贴心。
两捆芹菜
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一名毕业于重庆的网友晒出年终奖：两捆芹菜。无公害芹菜两捆，年夜饭时完全可以炒着吃啦！！
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老板号称最高奖金500万，能不能中请许愿~
（图片来源：北辰清纯小逗比 ）
辣条
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一公司的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油,酱油是老板岳母家超市囤积的，已接近保质期了！！！而辣条，用她老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”！！
年终奖，最能见一个企业的格局与魄力，年终奖发多少、怎么发，最能见一个企业或公司的格局。
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年终奖才200，我又想跳槽了
昨天，同学张怡的公司发了年终奖，她更新了朋友圈：“扎心，才200，我又想跳槽了”
是的，200块，不是两千更不是两万。这数额，激动得他从领导手里接过的时候，双手都在颤抖。
还没等愣着的张怡开口，上司先抢白了：“小张，不好意思啊！今年公司效益不好，大家都这个数。多多担待。”
他只好僵着脸干巴巴的笑：“没事没事，理解理解。”真的理解吗？200块如今能做什么？一顿火锅？几包烟钱？别说拿回家过年了，去商场买件外套也不够啊。
能怎么样呢，即使他明明清楚公司有多少盈利，上司一年换了两台座驾。效益不好，不过是抠门的托词而已。
可心里还是难受啊。天知道这一年的工作，他是怎么过的？
许多年轻人都是等着年终奖来续命的，除了可以决定一些年轻人是否会面临“破产”，比如信用卡、各种账单……这些超前消费，都在等年终奖填补窟窿。还有回家过年，给父母带的礼物...
什么是最好的"年终奖"？真不是你拿了多少钱，而是你拥有可以随时跳槽的能力。
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公司怎么样，发次年终奖就能知道
在重庆某景区，某公司老板带着员工，以另类方式发放年终奖。
要通过玩所有的惊险项目，才可以拿到19000元的年终奖，如果只玩了一个项目，就只能拿到500元。
这个全额一点也不好拿！有一个项目叫21米悬崖秋千，相当于被拉到7层楼的高度，然后被忽然松开拉环，一秒飞向悬崖之外，很多人叫都叫不出来，下来后脸吓得煞白。
（重庆某公司的“玩命年终奖”）
除了21米悬崖秋千，还有360度大摆锤、弹射飞人等，都建在悬崖边，带来极大恐惧感。
老板说：“设计这个特别年终奖的初衷，是公司基本为年轻人，希望大家都更有挑战精神，更有狼性。”
对此，该公司员工却表示，这可能就是老板不想发年终奖。
兜里有钱，才好过年。一家公司怎么样，发次年终奖就能知道。
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谈钱，才是对员工最大的尊重
知乎上有个很火的提问：现在的年轻人吃不了苦吗？
很多老板、领导都在那感叹：
“现在的年轻人普遍吃不了苦了！”
“就是啊，没有奉献精神。”
“经常抱怨工作累，动不动就离职。”
对于这些老板和领导的感叹，90后网友“波赛冬的三叉戟”说了一段自己的经历：我是985大学毕业的，也是省会城市小康家庭出身，独生子女，从小没吃过什么苦，可我去悉尼做了建筑工。
工作其实很累，特别是夜班，晚上6点上班，第二天凌晨5点下班，中间大概有一个小时的休息。工作内容就是拆房子、装修柜子等。
每天上完班，我都感觉腿要断了。虽然一周要上班50个小时，但工资算下来有7000多块，一个月加起来可以拿到3万，所以我乐得从“天之骄子”转变成建筑小工。
“建筑工虽然很辛苦，但你一个月给我3万，我觉得辛苦点是值得的，你给我一个月4000块……对不起，别打扰我去修仙。其实年轻人依然可以吃苦，只要钱到位，什么姿势都会。”
网友回答得特别妙：
“不是年轻人吃不了苦，而是年轻人越来越不好骗了。”
“不是年轻人不能吃苦，而是现在的中年老年人，需要用能否吃苦的洗脑方式，让年轻人给他们挣钱，并堵死他们替代自己的道路。”
“我为什么要吃苦，吃苦我能得到什么？你剥削了上一辈人的劳动力，还想低成本剥削下一辈的劳动力，你咋不上天跟太阳肩并肩呢？！”
“你们能提供更高的工资，能提供更好的发展平台，没有几个年轻人是不愿意吃苦的。如果你让我们吃苦，只是为了更好的剥削，对不起，我们不愿意！年轻人可能近视，但眼不瞎。”
人力资源专家管宏说过一句话：
“如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。
面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”
如果一个老板只和你谈理想，不谈钱，这个老板就是耍流氓，如果一个老板见面就和你谈钱，他是个好老板，你也必须面对业绩压力；
如果一个老板有很好的理想，又和你谈钱，也许就是一个伟大的事业，比如马云、雷军等。
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不舍得发“年终奖”的老板，都喜欢画饼！
刚毕业的小陈入职的第一天，参加公司的新员工会议，除了新员工的个人介绍外，整场下来都是老板的个人演讲。
老板把一个新项目说的天花乱坠，当然也不忘和底下的员工互动，无非是什么项目做得好，年底你们可以分红十几万甚至可以得到公司股权！
小陈虽然是初入职场，但人也不傻，听完这番话后不仅内心毫无波动甚至有点想笑，看着其他同事每个都生无可恋的样子，对这家公司的印象降了几分。
年底到了，而这个项目仍在启动中，老板说今年公司效益不好，所以年终奖全部取消。
“画饼”是一种员工激励方法。老板给员工画饼，饼画得好可以解决企业亟待提升效能的燃眉之急，然而画饼之后的承诺兑现更重要。否则一旦企业对于员工失信，对于企业整体士气的打击是毁灭性的的。
经营之神杰克·韦尔奇曾说：“精神鼓励和物质奖励都是必要的，两者缺一不可。我遇到过只给员工发奖章的老板，他认为多给钱是愚蠢的。我认为这大错特错，金钱和精神鼓励应双管齐下。”
钱是抵御意外的底气，没有钱的谈理想，都是一种虚伪。
年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现。
真正有智慧的老板，最不该省的就是钱。
今日话题
大家收到年终奖了吗？
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