00后拒绝加班被开除(00后整顿职场踢到铁板)

都说00后整顿职场有一套,没接触过00后大学生的人可能不知道,如今的大学生可是出了名的务实,“画大饼”之类的根本不好使,而越来越多的毕业生也用亲身经历证明了,什么叫“打工人天花板”。

现在的毕业生大多都是00后,而他们在找工作的过程中,也经历了很多挑战和麻烦,就例如下面这位毕业生,“有家都不能回”,怎么回事呢?

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00后整顿职场“踢到铁板”,下班欲回家却被领导拦截

浙江杭州一毕业生发布一则视频,画面是自己下班后的一段经历,这个毕业生下班坐电梯的时候遇到了自己的领导,本来打个招呼就过去的事,最后却搞复杂了。

原来,这个领导按住电梯不想让毕业生走,而毕业生也是很无奈地表示,现在是下班时间,为什么不能走,而电梯外的人却让他和**(他上级)解释,毕业生不想说话,想直接回家,没想到电梯又被按开了。

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00后整顿职场“踢到铁板”,本来下班正点回家,是很平常的现象,可这个毕业生下班回家却被领导拦截,并被要求“回去加班”!这显然不太合理,而毕业生也是谁也没惯着,直接走人了。

他在回家后,还被领导私聊了,但说了一大堆关于加班的事情,领导就是觉得毕业生活都干不完,就不应该随意走,仿佛和大家一起加班才是常态,而毕业生也是表示,自己上班的时候很认真了,但是干不完也没有办法。

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双方都觉得对方不对,公司那边显然是觉得加班是正常情况,如果觉得正常,不得不加,那就设置加班费,让员工好好干,还想空手套白狼,非亲非故,毕业生为什么要闷头干996呢?早点下班不香吗?

虽然是创业初期,但也确实有些厚颜无耻,有很多人还向着这种公司说话,真是叫人不能理解,要是毕业生能力不行,完全可以做辞退处理,亦或者是调岗,叫人无偿加班,怎么听都说不过去,不是吗?

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双方没有办法换位思考,自然没有办法感同身受

其实这件事也不是很大,就是很简单的一句话,就业观不同,所以二人才产生了这么大的矛盾,站在老板的角度考虑,不管毕业生年纪多大,都应该像“我”一样为公司着想,公司发展的好了,“我”以后才能更好。

这也跟老板以及领导对公司的投入有关,当一个人在一件事情上耗费很多心思跟时间时,就会追求完美,想要亦步亦趋地走上坡路,而这个时候有一个人出现,和自己唱反调,自然会感到不顺心。

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不过,多数情况下是谁也说服不了谁,因为站在毕业生的角度考虑,加班没有钱的情况下,上多长时间班都是白打工,还占用个人时间,利用下班时间学习,充实自己,或者是放松自己的心情,才是最好的。

而且多数老板的许诺也不过是“画大饼”,没有升职加薪,就要求员工埋头苦干,是非常离谱的事情,所以说,站在不同的角度看事情,才有了他们二人“对峙”的场面,今后的00后大学生可要注意了,尽量避免类似的事情再发生。

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00后大学生遇到相似的情况,应该怎么做?

当然,第一点是要有礼貌,不要给老板、领导们留下不懂事的形象,该做的事情一定要做到位,但也不要当“冤大头”,一直吃亏,反正公司那么多,做什么工作不是做呢?

而且,像这种创业初期的公司,本身就带有许多不确定性,如果真的非常难做,及时“跑路”也情有可原,只要把分内的事情做好就够了,趁着年轻,多换几分工作也无可厚非。

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不过,大学生们也不要太娇气,毕竟工作需要体现个人价值,如果还有不足之处,还是要虚心学习,遇到困难也要勇于克服,而不是一而再再而三的退缩。

写在最后:00大学生的“有勇有谋”,也算是出了名了,不过,不是所有的“00后整顿职场”事例都会圆满收场,所以大学生们也不要被其他人的胜利冲昏了头脑,从实际出发,找到合适的工作,仍是大学生需要认真考虑的事情。

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大多数学生热爱国家,热爱工作,差不多都会很顺利,其中的秘诀就是保证一个好的心态,让自己保持年轻,希望学生们能充满阳光,积极地看待每份工作,并且工作的开心。

今日话题:在这件事情中,你站在哪一边?

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