hr面试你为什么可以胜任这份工作（别再沾沾自喜了）
面试结束之后，HR一般都会说一周内通知，但实际上80%的概率是没有下文了，而且绝大多数公司是不会发拒绝信息的，只要没电话说周几入职，那就是被拒了！
这个时候很多朋友们就感觉很奇怪，明明面试表现得不错啊，HR看起来对我也挺满意，怎么就没有结果了呢？那是因为HR的一些表现和回答其实隐藏着不满意。
下面就和大家分享一下HR的哪些表现意味着面试失败了，可以减少一些等待的损失啦~最后还有附赠面试成功率大增的问题，大家不要错过呀！
XXX，不好意思啊，大概看了一下你的经历和条件，不太符合我们公司的岗位要求，下次有合适的岗位再约你。
这样的面试官基本上没有，有的话就是新手居多，因为说话太伤人了，很容易出门后被人吐槽的！
委婉拒绝XXX，我觉得你的条件和经历都不错，但是我要向主管领导汇报一下，他出差了，过两天再约你来一下。
大多数情况下是面试官为了给你台阶下，而不直接拒绝，基本上过两天就没消息了，但是如果觉得自己匹配度高、面试表现非常棒的话，可以给HR打个电话，但是结果大概率是失望了。
面试中突然皱眉头或表情凝重HR决定约你来面试，那肯定是感觉简历不错、能力过关，对你的期望值还是中等偏上的。
但是面试过程中发现简历中水分太大了，对于提出的问题答非所问，或者避重就轻，更严重的是一点都答不上来。那HR就会觉得你把他当傻子了，不生气就怪了，甚至还可能被纳入企业、行业黑名单。
所以简历中的内容一定要建立在真实的基础上，就算有一些美化的成分，也要自己想好应对政策，别在面试的时候给自己挖坑，到时候被拆穿就尴尬了。
这种情况就是HR根本不想和你谈，估计是在约了你之后进行了背景调查，提前知道你的水分比较大，但是又不能让你半路回家，所以就不出面了。
问你为什么频繁跳槽？随意换岗？学历低？对于频繁跳槽来说，可以是自己的原因，也可以是公司的原因，但是如果是同行业跳槽，那么大多数HR对于其他公司也是知道一些的，如果避重就轻只说是公司的原因，就会留下不好的印象。
我们要做的不是改变环境去适应自己，而是改变自己去适应环境！
说到学历低的问题，很多公司虽然没有明说，但是还是有隐形的最低学历的，比如最近特别火的杭州某HR称考不上本科是智商问题，这个HR也是属于情商低的，那么多的理由可以用，非要拉仇恨！
面试时间太短，草草了事，不行深入谈下去这种情况就说明求职者的工作经历和相关技能条件完全不符合岗位的要求，所以也就没有再谈下去的必要，这种情况一般出现在行业跨度太大的时候，所以建议大家还是要想清楚自己要做什么，不要一时兴起。
如果这种情况还被拒绝了，那至少有一点可以肯定，就是你还挺招人喜欢的，肚子里干货多，想法很新奇，那面试官可能就是想套你的想法和方案，公司发展遇到了瓶颈，那么就从你这里获取灵感。
说白了就是根本没有要招聘什么岗位，俗称虚位，要不然就是套想法和方案，要不然就是打广告。
还有一种比较乐观的情况，就是你被截胡了，有比你更合适的候选人出现了，你就被pass了，原本有说有笑的、自我感觉还不错的你，其实已经被抛弃了。
面试时间过长或者过短有的人说面试时间少于15min往往比较危险，这个不是绝对的，有的人面试不到10min，还是拿到了offer。
确切地说如果面试时间超出正常的时长才是比较危险的，一般企业的校招或者社招面试，可以分成四轮，最后一轮的时间通常不会很长，因为过了前三轮面试，基本上就没有大问题了。
但是前三轮的面试时间正常是30min左右，所以如果某一轮只用了10min，就说明身上有一些硬伤是不能被接受的，以至于不想浪费时间来沟通。
如果最后一轮面试了一个多小时，那就说明你的表现和前三轮相比，有的地方引起了怀疑，所以就让人无法接受。
通常情况下，HR都会介绍岗位日常需要做什么、节奏、汇报线或者承担的指标，如果是初创公司的话，还会和你讲一讲公司的历程，有时候哪怕你没问，HR都会想要和你主动介绍。
但是如果面试过程中，你没有获取到一丁点岗位的细节，主动询问之后也和你打哈哈，那就说明基本上没戏了，因为HR觉得你不需要了解。
HR不想知道你的任何细节一般来说，每个求职者的过往经历都会被深挖出来：
你做了什么？怎么做的？做的时候克服了哪些困难？为什么会产出这样的方案？你觉得还有哪些缺陷需要补足？有哪些成就？
这种连环问题都是HR对你个人软实力和性格特质的考察，如果都懒得和你抠细节，除非你是关系户，不好直接入职，那大概率就是凉凉了。
1、请你做一下自我介绍
这个简直就是万年开场白，所以要准备得亮眼一些，把自己简历中没有提到的展现出来，不要说的和简历中的自我评价一样，主要突出和岗位的匹配度以及过往的成就。
2、你为什么选择我们？为什么选择我们公司的这个岗位？为什么转行呢？
对于想要深入了解的求职者，HR才会想要问一下对方的想法，看一下求职者对于岗位的诉求有多大，如果只是一时兴起或者普遍撒网没有针对性的话，就会减分。
3、如果我录用你,你将怎样开展工作？
其实这个问题是一个假设性的问题，大家不要忽略了问题里面的“如果”这个词，这个词很重要，面试官问这样的假设性问题，主要的目的就是想要了解应聘者的工作能力，以及对工作是不是有计划性和条理性，所以他会重点看你回答问题的细节。
4、你能为公司带来什么价值？
这个问题考察的重点就是，你做事的思路、逻辑思维方式、专业能力的自我认知、自我定位是不是清晰，还有反应能力和沟通能力。
5、与上级意见不一致,你将怎么办？
工作中很容易遇到的一个问题，就是自己的意见和领导的意见不一致，这个时候就会陷入两难的境地，想要按自己的想法做吧，却又不敢向领导提；服从领导的命令，又让自己的心里很憋屈。
所以，面试官问这个问题，主要是想看看应聘者的职场思维是不是很成熟，了解你的执行能力、人际关系的沟通、协调能力，还有对工作具不具备责任感。
6、你的未来规划是什么？
面试官考核核心其实就一句话：想了解面试者，对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，稳定性等。
除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，HR并不关心你真正的职业规划，HR更关心在未来的3-5年里的稳定性，能否在公司长久工作。
7、你做过哪件最骄傲的事或成功的事？
HR主要是想通过你对于以往的学习、工作、生活中所面对的挑战、收获的成功如何表述，来考察你的价值取向、大局观、计划性、解决问题的能力、学习能力等等。
8、对这项工作,你有哪些可预见的困难？
一般面试官问这个问题的时候，求职者的希望其实就比较大了，因为已经在开始谈论工作细节了，面试官只是想通过你的回答，来判断你是不是公司需要的人才。
这个时候求职者的回答，就是让面试官考虑是不是录用的一个重要依据，所以我们弄清楚面试官到底想要了解的点，就显得非常重要了。
9、你朋友对你的评价？
朋友对你的评价，就是别人对你的认知，面试官通过这样的提问可以看出你的性格、心态、品德、喜好等等，还可以看出你的人际关系和沟通能力等方面。
有什么样的老师就有什么样的学生，有什么样的家长就有什么样的孩子。你有什么样的朋友你就是什么样的人，物以类聚人以群分，你身边的朋友对你的评价，往往更加真实。
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