辞职与领导最后一次谈话的5大禁忌(辞职与领导最后一次谈话的5大禁忌)

辞职最好的方式就是好聚好散,但如何做才能完美呢?

辞职与领导最后一次谈话的5大禁忌(辞职与领导最后一次谈话的5大禁忌)(1)

昨天,一位职场人小赵找老王做离职辅导。老王发现小赵最关心的问题就是“最后一次和领导谈话的禁忌”。

小赵之所以在乎这个问题,原因是:

1、他在公司业绩不错,自己在年前通过朋友找到一份更好的工作,年后准备办理离职手续,又担心领导不让自己离职。

2、小赵不想因为离职而和领导搞得不愉快,毕竟人在职场都是相互成就才行。可是老王想说,人在职场,也有相互挖坑的。

3、小赵想留下好口碑,同时,也想让领导把去年一部分的年终奖和提成都结算了。因为小赵担心自己离职后,自己的一部分年终奖和提成领导不给结算了,毕竟加起来有15万多。

4、……

老王认为,职场就是铁打的营盘,流水的兵。你在职场,不可能在一家公司工作一辈子(国企和事业单位除外)。只要不能在一家公司工作一辈子,你都会面临离职的问题。

尤其在一些企业里,职场人在离职时,总是出现一些不顺或不愉快的事情。其中包含很多原因,这个问题,老王今天不着重讨论。今天,我们聊聊离职时与领导最后一次谈话的五大禁忌:

辞职与领导最后一次谈话的5大禁忌(辞职与领导最后一次谈话的5大禁忌)(2)

1、你既然想辞职走人,就要多表扬一下你的领导,不要说其他人的不好。你这样说比较好:

1)感谢老板这些年的培养。没有老板,也没有我的今天。非常感谢老板!

老王认为,人与人其实没有什么矛盾,绝大多数矛盾的产生都是因为自己说话不注意或者玩笑不当导致。所以,离职时务必把话说明白、说好听,让对方心里满意、让对方心里高兴,才会有你满意的结果。

2)要告诉老板,在这里工作是老板的下属,是员工。离开之后,可以成为老板的好朋友,有什么需要帮忙的,自己会全力以赴。尽管老板不屑于你说的离职后能成为老板的好朋友,但你也要说,还要真诚,不带情绪,更不要激动。毕竟激动宜出错,一旦出错损害的还是你自己。

3)多拍你老板的马屁,千万不要因为离职而把关系搞僵!毕竟那是你的老板,人家的资源比你的资源多,说不定还可以继续合作。老王认识一个朋友,在公司做得不错。离职时,领导挽留被他拒绝了。但他的领导知道他要创业,就给他投资了50万元,如今50万元的股权已经翻了近几十倍。

2、如果你的领导挽留,但你还是想离职。你最好的方法是告诉你的领导:

1)在这里,你是我领导,我离开这里,你依然是我的领导,只要你想让我做的事情,前提条件合法,我一定全力以赴做好。

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2)离开这里,也不会和您直接竞争。

3)我永远不会泄露所了解到的公司秘密。这一点领导尽管放心。

很多时候,领导挽留,多数是因为你的能力得到领导的认可,此时,你要在离职时,给领导留下更好的印象;但也有这种情况,当你离职时,你的领导挽留你,是因为你的工作没有干完,或者你走后,公司很难找到好用还便宜的员工,所以挽留你;还有种挽留是短暂地挽留,等公司招聘到人后,你不走,也会让你走。所以,人在职场,当你提出离职后,你就必须离职,不然,领导会从内心鄙视你。

3、很多人都认为自己很牛逼,离职时,总喜欢给领导提出一些建议或意见。老王认为,你离职就离职,不要提什么建议和意见。原因很简单,你在公司的时候都没有解决这个问题,或者都没有想过这个问题,你离职提出这个问题,你的领导会信任你吗?如果你真有提出问题的水平,你也应该提供相应的解决办法。如果没有解决办法,就不要多嘴。老王认为,凡是只会提出问题,不给解决方案的人,都是满嘴跑火车的人。

李先生,一家公司的大业务部门总监,工作不到6个月就离职了。他在离职的时候,给老板提出了很多解决问题的方案。当他的老板看完,对HR说,如果李先生真的可以解决这个问题,他在试用期这6个月就应该提出来。如今等他离职时提出这些问题和解决方案,其目的就是不让公司辞退他。他的老板继续说,像这样的人,应该尽早辞退为好!

辞职与领导最后一次谈话的5大禁忌(辞职与领导最后一次谈话的5大禁忌)(4)

老王认为,不管如何,你离职就离职了,千万不要提你的建议和意见,因为高度不同、认知也不同。你看到的是问题,你的领导看的不一定是问题。

4、当你离职和领导最后一次谈话时,你的领导会问你下一步怎么打算或者准备去哪里时,你最好的回答是:先休息几天,旅游放松一些再定。

你千万不要傻傻地把你要去的公司说出来。上海一家公司的职场人小张离职时,领导问小张准备去哪家公司时,小张想都不想地告诉了领导。他的领导笑了笑说,这家公司还不错,到那里好好的工作。

当小张和领导谈话结束后,他的领导回到自己的办公室就拿起电话,打电话给小张即将入职公司的老总。原来:小张即将入职的公司总经理是小张现任领导的大学同学。据八卦消息,这位总经理在大学期间还追求过小张的现任领导,被拒绝了……

在小张快入职的时候,小张收到即将入职公司的HR电话,说公司取消该offer,公司愿意支付小张一个月的月薪作为补偿……

这就是乱说话造成的后果……

所以,当你离职时,一定要说是自己的问题,自己想离职,而非公司的问题,是自己想换一个环境。如果你把自己离职的问题归为公司其他人的问题时,你的离职就不完美了,也是自己给自己挖坑。

5、离职时,做好工作交接,好聚好散。当你走的时候,不管你领导说得多好听,你笑笑就好千万不要当真;不管你的领导说得多难听,你一笑而过不要在意。因为这样的领导格局太小,成不了大事。但最后老王还是要提醒你: 除了说因自身私人原因离职以外,其他什么都不要说

写在最后

你离职时,一定要把这个离职当做借势宣传自己的最好方法,也是提升自己价格的手段。比如在社交媒体发布你离职的信息等等。但千万不要和公司搞得不愉快,因为最终受伤的一定是你。

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