劳务员任职资格（劳务员岗位职业标准报名条件）

在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

1.岗位职责

（1）参与制定劳务管理计划。

（2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

（4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

（5）参与组织劳务人员培训。

（6）参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

（7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

（8）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

（9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

（10）参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

（11）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

（12）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

（13）负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

2.专业技能

（1）能够参与编制劳务需求及培训计划。

（2）能够验证劳务队伍资质。

（3）能够审验劳务人员身份、职业资格。

（4）能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。

（5）能够对劳动合同进行规范性审查。

（6）能够核实劳务分包款、劳务人员工资。

（7）能够建立劳务人员个人工资台帐。

（8）能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。

（9）能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。

（10）能够编制、收集、整理劳务管理资料。

3.专业知识

（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。

（2）了解工程材料的基本知识。

（3）了解施工图识读的基本知识。

（4）了解工程施工工艺和方法。

（5）熟悉工程项目管理的基本知识。

（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。

（7）掌握信访工作的基本知识。

（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。

（9）了解财务管理的基本知识。

（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。

（11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。

（12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。

（13）掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。

（14）了解社会保险的基本知识。

4.劳务员报考需要什么条件

凡年满18周岁,且男性不超过60周岁、女性不超过55周岁,身体健康,并具备下列条件之一的(年龄计算以网上申请报名的日期为准),均可自愿报名参加考核:

1、具有土建类本专业专科及以上学历,1年以上从事与本岗位相关工作经历;

2、具有土建类相关专业专科及以上学历,2年以上从事与本岗位相关工作经历;

3、具有土建类本专业中职学历,3年以上从事与本岗位相关工作经历;

4、具有土建类相关专业中职学历,4年以上从事与本岗位相关工作经历;

5、具有非土建类中职及以上学历,4年以上从事与本岗位相关工作经历(此条件只能报考材料员、关注直击考场官方微信公众平台zhukao119获取更多资讯，劳务员、资料员);

6、10年以上从事与本岗位相关工作经历,且年满40周岁以上的。土建类本专业专科及以上学历应届毕业生,完成1年职业实践(含企业顶岗实习、校内实训等实践环节),可报名参加相关职业岗位的考核。

5.报名所需资料

1.身份证正反面扫描件

2.两寸蓝底或白底免冠证件照电子版

3.报名审核表

4.学历证书扫描件

5.本人实名制电话号码

6.工作证明

6.证书样本

建筑八大员岗位职业标准

资料员丨岗位职业标准丨报名条件是什么？

机械员丨岗位职业标准丨报名条件

安全员丨岗位职业标准丨报名条件

施工员丨岗位职业标准丨报名条件

质量员丨岗位职业标准丨报名条件

标准员丨岗位职业标准丨报名条件

材料员丨岗位职业标准丨报名条件

,