小欢喜童文洁最后的工作怎么样了(小欢喜童文洁被降职)

小欢喜童文洁最后的工作怎么样了(小欢喜童文洁被降职)(1)

最近,电视剧《小欢喜》热播,刷屏全网。海清饰演的女主董文洁性格急躁,脾气暴躁的女强人,是一家公司财务的副总监,经常需要应对办公室的勾心斗角。

公司里,她有个死对头珍妮,也是她的直系上司——财务总监,董文洁一直觉得珍妮为了领导的位置,连婚都不敢结,而且凡是听到珍妮说了什么话,总是条件反射地认为在针对她,两个人关系剑拔弩张。

董文洁的助理叫小金,是她的心腹。董文洁从小金初入职场就一直带着她,什么都教给她,什么话也都跟她说,每年年终奖一定会帮小金争取最高级别,有时候情愿牺牲自己的奖金,她是真心把小金当成妹妹看待。

小欢喜童文洁最后的工作怎么样了(小欢喜童文洁被降职)(2)

董文洁儿子高三了,不爱学习,她不得不经常请假去处理孩子的事情,虽然手机电脑随时办公,但还是被降职了,而且是小金与她对调的位置,她成了小金的助理。

她先是认为这是珍妮铲除异己的表现,然后再劈头盖脸把小金骂了一顿,认为她能力还达不到,把小金气哭。随着小金的上位,为了出气,小金频频在众人面前刁难董文洁,由于上有老下有小,老公又失业,董文洁只能忍受耻辱,继续留在这家公司。

董文洁被降职,纵然有被姐妹背后捅刀的原因,但归根究底,还是因为自身原因,她踩了这3个职场雷区。

小欢喜童文洁最后的工作怎么样了(小欢喜童文洁被降职)(3)

01过于情绪化,一点就炸

董文洁是一个风风火火、耿直的人,用她自己的话说,在宫斗剧活不过两集。

其实,耿直没有错,但是情绪化是指因为一点小事就情绪波动非常厉害,喜怒无常。

董文洁有个非常明显的着火点——就是上司珍妮,一听见珍妮说话,她就忍不住怼;一听别人说珍妮告她的状,就马上愤怒,还提高嗓音讽刺珍妮。遇到珍妮,董文洁就完全失去了情绪管理,整个人传递出强烈的消极情绪。

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职场上的过于情绪化,有非常不利的影响:

首先,情绪化影响工作效率。

人们如果处于积极的、愉悦的情绪中,工作的时候就会充满激情,斗志昂扬,干劲十足,工作效率就会提高。

反之,如果处于消极的情绪中,就会对工作产生抵触心理,工作中牢骚满腹、焦躁不安是非常影响工作的效率和交付的质量。

其次,情绪化影响人际关系。

人际关系是一笔无形的财富,特别是在职场中,职位越高的人,就越擅长利用人际关系为工作服务,而且往往事半功倍。

拥有良好人际关系的人,必然不会是情绪化的人,因为没有人会喜欢和一个喜怒无常的人打交道,也没有人愿意总是迁就一个坏脾气的人。

过于情绪化,会给别人留下难以相处的印象,不利于自己的人际关系的建立。

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最后,会产生情绪污染,形成"踢猫效应"。

心理学上有个"踢猫效应":一父亲在公司受到了老板的批评,回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子很委屈,狠狠踹身边打滚的猫。猫逃到街上正好一辆卡车开过来,司机紧急避让,却把路边的孩子撞伤了。

人的不满情绪和焦躁的心情,一般会沿着等级强弱的社会关系链条依次传递。由金字塔尖一直扩散到最底层,无处发泄的最弱小的那一个元素,成为最终的受害者。

特别如果是一位情绪化的领导,这种情绪污染必然会传递给下属和同事,导致团队的气氛都下降,整个团队工作质量都会下降。

因此,在职场中,我们要做好情绪管理工作,克己复礼,千万不要踩情绪化这个雷区。

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02把同事当姐妹

职场到底有没有真正的朋友?

我想友谊还是有的,但是真正的朋友几乎没有,为什么这么说呢?

职场本身就是个追逐名利的场合,同事也是因为工作汇集到一起的,如果没有遇到利益冲突,大家还会觉得有吐槽公司、领导的革命友情。

但,凡是涉及到利益问题的时候,大部分人都会选择牺牲他人,保全自己。

如果你是个掏心掏肺的人,在同级竞争上岗中,你所有的弱点被对手掌握,胜算就不大了;而上下级的立场本身就不同,更不用说维持朋友的关系。

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董文洁与小金就是上下级关系,她不仅把工作技巧交给小金,吐槽上司也在小金面前毫不掩饰,还把家庭情况也和盘托出。

小金就是趁着董文洁忙于应付儿子高三的时候,挑拨董文洁与直系上司的关系,点爆她的情绪;在大老板面前刻意表现,而且她还深知董文洁的直系上司不会阻挠。

董文洁在得知小金上位时,还天真地问,她能同意吗?

可见,董文洁在这方面输得一败涂地。

在职场上,我们要时刻与同事保持一定距离,正所谓"距离产生美",保护好自己很重要。

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03频繁请假

董文洁由于儿子学习不省心,又加上把外甥接过来,家里有两个高三的学生,董文洁如临大敌,经常需要请假。

上司说,你请假三天,我如同做了三个月的工作量,而小金就是在她请假的时候,悄悄做好了一切准备。

其实,无论你的能力多强,公司都不欢迎一个频繁请假的员工,原因有二。

首先,每个人都有自己的工作任务,你请假后,同事需要替你完成工作。偶尔请假,如果提前安排好工作,同事之间相互帮忙没有问题,但频繁的请假,这对于同事来说是不公平的

而且,这还会影响周围同事的心态。在别人眼里经常请假,把工作推给别人,就是躲避工作,同事心里容易产生不平衡,也许会争相跟风,对公司产生不好的影响。

再者,频繁请假,会给领导一种你心思不在工作上的感觉,一下子就留下不好的印象。因此,如果这个时候出现合适的替代者,无论出于对公司忠诚度来考虑,还是团队工作考虑,领导就会马上考虑把你撤换下来。

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幸运的是,最后董文洁由于种种原因,得以官复原职,但是这种幸运在真实的职场中却很少发生。

因此,我们能做的就是,提前避开雷区,谨言慎行,保护好自己来之不易的岗位。

以上3个职场雷区:过于情绪化,把同事当姐妹,频繁请假,你踩了几个?

文/孤星不孤单

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