面试中常见的问题回答技巧有哪些（如何回答才得体）

面试是我们进入职场必须经历的一道难关，也是企业寻找合适员工的重要方法面试结果的好坏直接关系着求职者是否能够得到工作机会，同时，一次精彩的面试可以给领导留下好的印象，对后期职业发展也可以起到推动作用本次我总结了以下几个常见问题，希望能为各位的面试助力，现在小编就来说说关于面试中常见的问题回答技巧有哪些?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

面试中常见的问题回答技巧有哪些

面试是我们进入职场必须经历的一道难关，也是企业寻找合适员工的重要方法。面试结果的好坏直接关系着求职者是否能够得到工作机会，同时，一次精彩的面试可以给领导留下好的印象，对后期职业发展也可以起到推动作用。本次我总结了以下几个常见问题，希望能为各位的面试助力。

NO.1 请你先做一下自我介绍

Tips：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

参考答案：面试官您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场1000人 的校园活动，活动结束有200人顺利晋级，这一定程度上培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX岗位，希望能够有此机会进入贵司学习，我也相信自己有能力可以胜任工作，谢谢！

NO.2 你觉得你有什么缺点？

Tips：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

参考答案：我的缺点是，做事的时候顾虑太多，虽然会让我少犯一些差错，但很可能在决策过程错过一些好机会，这要求我注重团队协作，运用集体智慧，排查风险，抓住机会。

或者：可以说资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。但是目前自己也是处于一个不断积累经验的过程，相信自己的能力会越来越来强的。

NO.3 你的离职原因是什么？

Tips：让应聘者聊聊他的离职原因，如果对上一家公司怀有敌意或者怨恨，那就基本上可以看出他也许并不适合，可以找下一位了，所以应聘者在回答时一定不要说上家公司的坏话，回答要表现出积极的正能量。钱太少，工作太累，不想加班这类原因都不要说。

参考答案：我在上一家公司干的还可以，也取得了一定的成绩，但后来觉得工作没有学习发展的空间，这让我很痛苦，所以我想在面试工作的相关产业中多加学习，希望能更好地实现我的人生价值。

NO.4 你对公司加班是怎么看的？

Tips：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。你不必为了迎合公司而去宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”之类的。

参考答案：如果是有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，或者，为了表现自己努力工作而特意加班。我更希望的是通过提高自己的工作效率，来减少无效的加班时长，有计划地安排加班，这样我可以很好地协调工作和生活。

NO.5 你的期望薪资是多少？

Tips：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

参考答案：我会努力做到更好，我相信我的能力，但是让我现在回答你能做到多少，我也不好给你答复，如果公司认可我的话，我相信公司不会亏待我，至于给多少合适，我也相信公司会有自己恰当的考量。

NO.6让应聘者反问

Tips：千万不要认为这一步不重要，恰恰相反，这一步正好能看出应聘者的反应能力和思维转变的能力，我相信当面试官问这个问题时，绝大多数人都会回答“没有了，大部分都了解了”，但如若应聘者他提出的问题是面试官认为非常满意，而且是让他出人意料的问题，那么他可能会觉得应聘者是不可多得的人才，一定要留住他。

参考答案：

• 我在网上也简单地了解了一下公司，知道公司是做什么的，但是具体做什么，我不是特别清楚，你能先跟我说说如果我有幸能加入贵司，那进来后主要是做什么吗？

• 我想了解一下贵公司的晋升机制是什么样的？

• 最后一个问题，我们聊了这么久，你认为我如何，能评价一下吗？

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