员工的正确心态（为什么要摒弃员工心态）

本期我分享之前掌握的部分实用工具和感悟，希望对各位有所启发。毕竟，掌握正确的方法，在遇到困难时才会不慌张。

职场上，为什么要摒弃员工心态抱有机会心态？

员工心态就是“想我能做什么”，机会心态则思考“我做什么，能创造价值”。后者的好处是不以目前的职位为基础，而是以自己能创造多少价值为基础。即便失去现在的工作，也能找到新机会。

工作中，不安全感从何而来？

答：互联网的发展改变了规则，现在晋升依靠知识和技能而非资历。问题就在于我们年纪越大，资历越深，学习新知识、掌握新技能的速度反而降低了，不安全感油然而生。

也不必相信职场人脉，它对那些打工者价值不大。人在人情在，不在两分开。

问题无法化解，但可以应对。此处分享三点建议。

首先，即便学习速度下降了，也要主动接触知识、新技能。学得慢也比停止进步强。主动学习的效果也要好于被动学习。

其次，尽量保证有多种收入来源。副业是用业余时间赚钱，理财则是用钱赚钱。尝试的同时也要关注风险。

第三，友好离职。如今很少人能在一家企业干到退休。离职就是结束一段人生关系，有句话叫买卖不成仁义在。们但凡把这段工作经历写进简历里，新公司会向前公司了解情况，做背景调查，所以，老东家不能得罪尊重每一位雇主。

有些人会说：“老板不尊重我，我为什么要对他友善？”

此时，我们要检讨的是眼光，提升判断力。不满意的工作难道不是自己选的吗？不适合为什么不当天辞职？

生活中最让人筋疲力尽的事是什么？

答：就是弄虚作假。一个言谎撒需要更多的谎言掩盖。说得通俗一点就是“别装，做人实在一点”。

要被开除的四个信号是什么？

首先是调岗，你之前熟悉的岗位不让你做了。

其次是降级，把你的职务从总监降到经理，从经理降到主管，从主管降到员工。这不就是让你走吗？

第三是安排超额工作。有的朋友可能会奇怪，既然要开除我，为什么要多安排工作呢？就是为了让你承受不住压力，自己提出辞职。

第四是公司业绩不佳，收入无法覆盖支出。

有了以上四个信号，我建议你开始找新工作。有合适的就跳槽，不要等公司的解除劳动合同赔偿。待在经营不好要倒闭的公司，一来心情会很差影响健康，二来结局很可能是人财两空，完全没有必要浪费时间。

下沉的船不值得待太久。

为什么努力也不能感动老板呢？

首先，老板只看结果。结果不好，在老板那儿一钱不值。其次，决定身价的是稀缺性，不是是努力程度。换成人话就是会点儿，别人不会而且能给公司赚钱的技能。第三，员工和老板是纯洁质朴的金钱关系。一方出卖劳动换钱，一方支付报酬，这与感动无关。

不要把自己看得太高，也没有必要感动什么老板。你打一天工，公司发一天工资，两不相欠就挺好。

越是没本事的人自尊心就越强，为什么会这样呢？

他宁可花时间生气，表现形式就是穷横，都不愿意花时间去学习。生气对他们来说比较容易，余生也就这么过去了。

保持警惕，一是不做这种人，二是远离这种人。

靠谱到底意味着什么？

首先，承诺过的事得做。承诺之前要环境和各方资源进行评论，承认之后全力以赴。

第二，如果做不到，有个交代。没有人是全知全能的。做不到又假装可以完成，只会害人害己。

第三，不做那些让自己睡不着的事情。无论提出要求的是谁，缺德犯法的事情都不碰。

如何实现深入思考？

第一，这些想法让我感兴趣的地方在哪儿？

第二，之前我可能漏下了哪些因素？

第三，透过表层我可以看到什么，也就是深想一步。

第四，重点到底是什么？我找得对不对？

第五，各种想法之间的关联到底是怎样的？

什么是逆努力法则？

答：如果不得不努力，那么我们就不擅长做这件事儿。

相信逆努力法则的人觉得勤能补拙的原因就是“拙”，比较笨的人才需要用勤来补。

接下来是重点，不要相信“逆努力法则”。

因为社会学的实验已经证明：不是聪明的人不用努力，而是越努力越聪明。

同时智商可变。这意味着智商的可遗传度不会限制其可能的变化性。

即便基因决定了我们的初始智商，也无法确定我们最后能有多聪明。

还是那句话，越努力越聪明。

避免以证明自己为行动目的，为什么？

如果我以证明自己为行为目的，那任何对错误的质疑和指正，都会被当成蔑视。如此我们就难以进步。

谋求进步与改进，而非证明自己能行，反而对我们更有利。

如果一件事我们没做成，不会认为自己不行，或者其中有人使坏，而是会想怎样改进。

以考试举例。如果我成绩不理想，那就想想是不是不够努力，或者学习方法有问题。

我不会在意这次成绩很低。正确努力，下次就能提升。

这就是把谋求进步作为目标的好处。

企图展示才华有利于提升我们的绩效表现，这是什么意思？

如果老板说：“接下来你的表现将决定我对你的判断，包括你的智力、能力和受欢迎程度。”

那为了证明自己，接下来我们多半会努力工作。

不过这样做也有负面影响，那就是一旦遇到困难的挑战，我们会退缩不前。

有两种典型的学习方法，是什么？

答：表层学习和深层学习。表层学习包括两点：死记硬背和考前突击。深层学习法也包括两点：寻找知识之间的联系以及根本原理。

两种学习方法都有用，我们需要根据具体情况进行选择。

如何克服盲目乐观？

当盲目乐观充斥思维，人们多半会拒绝对自己回头一望.

保持适当悲观，想象事情也未必都向好的方向发展。如此能有效启动反思，提前在心中演练不同结果。克服盲目乐观的同时提前为困难做好准备。

为什么我们身边有些人非常势利？

他们从小到大接受的世界观是“所有的努力就是为了得到某种机会或者某样东西”。在这种世界观的催促下，他们就会变得越来越势利。

或许我们应该尽量以自己的成长为目标，而非期盼于得到某样东西。

判断的四种情况，分别是什么？现在生活中有哪些应用？

试想你拿枪打猎，一阵风过，可能有鹿。此时就有四种情况出现。

你开枪击中了经过的鹿，这是正确选择。

你没开枪，鹿没有经过，这是正确拒绝。

你开枪，鹿没有经过，这是虚报。

你没开枪，有鹿经过，这是漏报。

四种情况就是：正确选择，正确拒绝，虚报以及漏报。

如果你想换工作，那这四种情况刚好对应。

你跳槽，新工作挺好，属于正确选择。

你面试之后没跳槽，新工作也不好，属于正确拒绝。

你跳槽了，新工作不理想，属于虚报。

你没跳槽，新工作其实挺好，属于漏报。

前两种情况于个人有利，后两种则存在风险。做出选择前要慎重考虑。

速度和准确性如何权衡？

做事时我们资源有限，又快又好难以实现，选择一个有所侧重的平衡点也许更可行。

比如我想粉刷房间。如果要速度，那就赶紧刷完，有些地方没刷到或者刷得不均匀也能接受。与此相对，如果我要把做细活，那就得一下下来。可是比较慢，但是刷得会很均匀。

读书和工作无不如此。

我想读得快，那一些细节完全可以不看。想读得好，那就要把不认识的字查一遍，反复阅读相关内容。

工作时，我想快点完成，那么过程中的纰漏只要不影响结果可以忽略不计。我想完善提交结果，那速度就快不了，要反复对不同环节进行检查。

那我们到底是要准确性还是速度，并不存在对错，只取决于目标。

定义“个人成功”的两个工具是什么？

答：80岁假设与美德预期。

如果我们遇到困难，不知道什么才是自己真正想追求的成功，那就假设自己已经老了，躺在床上用这个视角来思考问题。这就是80岁假设。

美德预期则是：我们准备把什么美德写进墓志铭里或者祷词里。

那这一生就应该按照这种美德来做。

举个例子，我希望我自己的导词当中有乐于助人，接下来按这个做就可以了。那么针对各位而言，成功又意味着什么呢？

善用两个工具，我们就可以准确地定义属于自己的成功。

美国有个临终关怀护士，他的工作就是照顾那些病危的人，送他们最后一程。多年之后，她写了一本书。

提到很多人临终前最后悔的就是“用一生的时间追求他人定义的成功，从而没能遵循自己内心的声音，过自己想过的生活。”

有三件事决定我们的幸福程度，是什么？

答：关联感、能力感和自主感。

关联感就是我们跟他人建立联系，源于爱与被爱的需要。

能力感是我们能否影响周围环境，并从中取得我们想要的东西。个人对大环境的影响力有限，于是我们要更加注重小环境。

最后是自主感，简言之就是自由。我们能不能决定未来，决定做什么不做什么。

搞定以上三件事，人生会幸福一点。

每个人最终都会离开这个世界，不同在于我们经历过什么，创造过哪些价值，是否在过程中尽力而为。个人经历会提升我们对一些问题的认识，一些工具同样可以。期待与您在评论区交流。

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