富士康长期工作多少钱一个月（富士康贴钱让员工回来上班）

自富士康因地区疫情影响员工大量离职后，对于市场也产生了一定的影响，也就是导致代工产品的出货量数据出现一定程度的下滑。

且随着互联网方面的消息发酵后，对于富士康企业也产生了一定的不良影响。但从近日消息来看，富士康似乎已经为市场的影响做出了对策。

但从对策来看，主要的方式还是在于给钱。但从问题的本质来看，似乎富士康的员工问题不是在于钱，而是在于劳动力价值。

那么具体来看，富士康为什么在这个时候开始选择涨价招工，且从幅度来看，富士康显然已经有些着急了，那么具体又是因为什么呢？

富士康贴钱招工

根据相关的消息来看，在恢复招工的第二日，郑州富士康将自身的招工策略进。行了一部分的调整。

从内容来看，原定计划的300元隔离津贴，已经上涨至1200元（集中隔离期间总计）。且对于部分小时工的工资，也产生了调整，从此前的30元每小时，调整为65元每小时。

根据行业内常见的平均工时，10小时来计算，单个工人的日收入将达到650元每日，且根据日工资来计算，每月这部分人的收入将达到1万5以上。

不仅是工资水平上升，富士康为了保证员工的有效出勤，在出勤补贴方面也做出了新的调整，从此前的每日100元，上升至了现在的每日400元。

粗略估算员工的平均月收入将达到20000以上，按照此工资来看，如此高水平的工作在全国范围内，可能都是一般人少有的收入。

但从规则以及执行时间来看，如此高水平的工资的维持周期并不长，从日期来看，以上的补贴周期为一个月，11月1日到11月30日期间。

策略为此，而后期是否延续，目前来说并没有过多的消息。但根据策略发布后的实际情况来看，或许并没有达到富士康的预期判断，人数方面仅为3万人左右，与富士康期望的10万人还有着一定的明显差距。

这又是否说明了富士康，会在之后的一定周期内，再次改变策略呢？虽然没有明确消息，但从可能性的角度来看，或许并不会。

从相关消息来看，虽然说，员工紧张但富士康，并没有因此而暂停工作，且从集团方面的消息来看，集团内部已经开始对于郑州富士康，进行一定的支援行动。

而当地的有关部门为了维护社会生产的秩序，也对于其展开了策略的辅助工作。也就是说，虽然劳动力仍然有一定的缺口，但生产压力方面或许会有所降低。

那么，是否说明富士康现在的问题，仅是富士康自己的问题呢，从产业来看，或许富士康的问题，仅是产业问题中的放大事件而已，其问题本质或是产业内的通病。

以钱为主的产业通病

简单来说，此类型工厂一般情况下都会面临这样的问题。也就是说，在劳动力方面企业为了解决相关事件，主要的应对策略在于利用钱来进行弥补。

但从实际情况来看，或许，如此简单粗暴的解决方式，也是产业招人困难的原因。

从当下的劳动力市场来看，劳动力群体，虽然从本质上仍然是为了钱在工作，但随着互联网信息的不断扩散，人们在信息方面的普及，也导致了劳动力在选择就业时，也产生了新的关注点。

而从关注点来看，如何使得劳动价值以及劳动回报成为正比，是当下劳动力群体主要的考虑方向。

而从这里来说，或许需要企业进行一定程度的妥协，也就是在调整工资水平的同时，将福利进行相关性的调整。

且在结构方面也要做出适当的调整，形式可以为流水线形式，但是待遇方面或许需要形成一定的阶梯式，也就是给到员工一个未来的可能性机会。

结语

而回归到富士康来说，为什么富士康方面在解决问题时，给人们一种着急的感觉呢？

其实也难以抛开两方面的原因，一方面在于企业自身，一方面在于市场。从企业来看，这或许是对于此前不良消息的弥补措施。

且从态度来看，富士康依然已经表露出了主动解决的意思，虽然从结果来看，并不构成过度的情况改变，但从出发点来看，仍然是正面的。

而回归到市场来看，富士康的着急也意味着市场数据的下跌后，甲方会将订单转移给其他的同类型企业。

而从收入以及员工补贴来看，显然收入受损对于给出补贴对于企业来说影响更大。

但从本质论，如果期望此类事情能够有效减少，那么企业方面或因将重心更多地放在员工福利方面，而不是，仅在某一时间段内做出应对策略。

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