职场新人如何快速获得上司赏识(职场话题初入职场)

职场新人如何快速获得上司赏识(职场话题初入职场)(1)

到了毕业季,总有许多将要从象牙塔进入职场的新人,在社交平台真诚发问:作为一个新员工,是该放低恣态,让别人对自己没有防备,容易接受自己呢?还是该勇敢地做自己,让别人知道自己也是有能力的,是有个性和底线的人呢?

观点一

锋芒毕露不可取

从学校步入社会,身边的人形形色色,有观点认为,即使你来自名校,很有出色的履历,也不要把自己摆在很高的位置。

“一旦进入职场,你的教育背景很少有人会经常提起。毕竟,有太多的上级不具备高学历,也有太多的骨干也并非名校毕业。所以,放低姿态,踏踏实实工作、学习才是王道。”从事HR行业的戴芳在脉脉上留言指出,姿态太高,由着自己的个性来,对于职场新人来说并不可取。因为人的正常心理,会排斥比自己强的人,不希望别人碾压自己的气场,一个新人进公司,表现得太有主见,能力突出,会遭人嫉妒和排斥的,甚至会打压、奚落你。

相反,想要在职场如鱼得水,就要懂得发掘每个人的优点,真诚地赞美每一个人,让别人觉得在你眼里自己都是有价值的。在公司别把自己当新人,工作上要积极融入集体,尽快获得别人的信任。“但有些细节上不可太积极,让老员工感到压力。”有职场人士表示。

观点二

要有“空杯心态”,放低姿态

戴芳认为,初入职场,正确的姿态首先是“空杯心态”——给自己心理暗示,告诉自己是只小菜鸟,一定要多学习。“我们初入职场时,一切以学习为目的的事情都可以做,一定要有空杯心态,不要觉得自己以前多么优秀,现在就可以不用认真对待。”

在进入公司之前,你可能也是“天之骄子”,但是在同事、领导的眼里,你可能是个只掌握书本知识、距离真正在岗位上发挥作用还有一定差距的新人。所以作为职场小白,一定要摆正心态,受得了委屈、咽得下眼泪,快速融入角色,适应职场,驾驭职场,尽快由职场菜鸟升级为职场达人。

“三人行,必有我师焉,择其善者而从之,其不善者而改之。”戴芳认为,孔子的教诲对现代职场人士特别适用,因为对于很多新人来说,但凡接触到的同事、前辈身上有自己欠缺的优点,就应该放低姿态、虚心地向他们学习,努力把它转化成自己的长处,这样才能获得快速成长。

观点三

可以隐忍,但觉不该唯唯诺诺

初入职场,很多应届生由于自己没有工作经验,所以在平时的工作中就唯唯诺诺,任凭人差遣,有观点认为,其实这样也并不好。

“很多应届生在毕业之后初入职场,刚进到一家公司的时候,就非常唯唯诺诺,不敢做自己,而且对于老员工给自己的不合理要求,也不会拒绝,所以就会吃很多亏。”新人就一定要维维诺诺,不能不卑不亢吗?

现在应届生非常吃香,而且企业都喜欢招聘应届生,因为他们的可塑性非常强,而且还好用。但“可塑性”并不意味着必须唯唯诺诺。“如果刚进到新的公司,一直唯唯诺诺的话,别人会认为你好欺负,长此以往自己的工作压力就会越来越大。”在腾讯带过实习生的陈小姐认为。

“你一开始以谦卑的姿态工作、为人,一旦有一天,你拒绝别人的要求,或者你的个性、脾气展现出来的时候,别人更会看不惯你。除非,你想一直谦卑下去,一直把自己放在一个你不如别人的位置。”陈小姐表示。

她认为,刚进入社会工作,的确需要虚心、抗压,再加上一些隐忍,但绝不是唯唯诺诺沦为“工具人”。

观点四

不卑不亢,更容易得到上司赏识

同意上述观点的职场人同样认为,真正的职场强人是会散发自己光芒。那些有特点,有个性,敢说敢做的人在职场新人会赢得老板的赏识,而且会让老板印象深刻。

曾在欧莱雅、哈根达斯等世界500强企业工作过的韩先生分享,还记得作为新人刚入职场的时候,他请教办公室的一位资深前辈,应该以什么样的态度对待同事,领导以及供应商。“当时他的回答很简单,只有九个字——不卑不亢,对事不对人。”

他坦言,当时并不理解这九个字的全部含义。积累了一定的工作经验后,他明白不卑不亢就是尊重事实,接受事实,认同对方的正面情绪,驳回对方的负面情绪。

“不过这确实很难故意做出来,这其实是自己内心的表现,新人大多对自己没有清晰的认识,也没有建立一些正确的观念原则,要做到不卑不亢并不容易。”韩先生分享经验,这个时候给你一个原则,多听少说,多观察多学习,懂得尊重他人,谦虚请教,以及自我反省。

来源:劳动观察

找记者、求报道、求帮助,各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”,全省600多位主流媒体记者在线等你来报料!

职场新人如何快速获得上司赏识(职场话题初入职场)(2)

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。