海外高薪工作你是否愿意去（四大工作轻松薪资不输MBB）

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进四大有多难？

安永全球主席卡麦恩·狄思博在安永年度晋升大会表示

过去一年安永共收到200万份简历

最终录取人数仅69,000人

录取率不到3.5%

德勤，去年总申请人数500万

只有9万名新员工入职

录取率仅1.8%

对这两个数字还没有实感？再给你一个参照

哈佛2023届一共收到43,330份申请

最终录取1950人，录取率为4.5%

也就是说：进四大比进哈佛还！要！难！

备受留学生青睐，但远没有你想象中好进的四大，

留学生海归们是不是该趁早当个退堂鼓演奏家？

但是索沃内推想告诉大家是，国外四大和国内四大求职成功率相差很大。

中国留学生想进国外四大可能困难重重（比如美国H1B身份问题吃紧，曾经拒签率为0的EY，2019拒签率飙升至44%）

但进国内四大却如有神助！

留学生去国内四大赢在哪

1

应届生身份宽容

说起海归求职最大的痛莫过于扑朔迷离的应届生身份了。像互联网，直接限制到毕业月份，才刚毕业就与大厂失之交臂的情况不在少数。

相较之下，国内四大对留学生有多友好呢？

毕业两年内回国，都能参加四大校招！

甚至，PwC还为北美留学生专门了开设海外学子招聘计划（CSI），开设无需回国面试的绿色通道！

2

英语能力

四大有多看重英语能力呢？一位PwC校招官表示，面试中会首看语言能力，英语不过关，其他表现再好也会直接给拒信。

在四大，英语不是一个加分项，而是必备条件。候选人需要表现出完全适应全英文环境，能将英语作为工作运用自如的素质，毕竟平时工作交流的邮件也是要用英语的，其重要性不言而喻。

而这一对于国内学生来说无疑是高门槛的一项能力，对于留学生来说则是家常便饭。除了地道的交流，英语写作能力更是突出的优势。在Audit部门，刚进去可能要写的还比较少，但越到后面，要求写的东西越多，大家的差异就会慢慢显现出来了。更别说进去就要写一堆的Advisory部门了。

3

多元经历

一对一面试基本都会深挖经历，由于大家的背景、GPA以及对四大和会计的简介都基本停留在初步的阶段，大多数同学都会像背书一样来来回回讲面试官听起来毫无新意的几个点，这样的面试是会很闷的。这时，多元的经历将成为你脱颖而出的关键。

经历丰富意味着你敢于尝试，对新鲜事物的态度开放，如果能将留学的跨文化经历讲述好，在作为全球化企业的四大眼里将非常吃香。

四大倒是就差把“爱你”打在公屏上了

想进四大的你准备好了吗？

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