三十而已最后王漫妮和谁在一起了(解读三十而已6王漫妮工作8年)

解读《三十而已》6:金牌销售王漫妮,为什么工作8年还没升职?

剧中王漫妮是有3次升职机会的,但是她都“主动放弃”了。

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其实,王漫妮的销售业绩一直是店里数一数二的,她升职的希望也是最大的。

作为销售,王漫妮最大的优点,不是情商高,而是努力+职业素养好(或者说是服务态度好)。

剧里一开始,店里来了一位“买菜阿姨”,穿着朴实无华,一看就不像是来买奢侈品的。其他的员工都不愿意接待她,只有王漫妮秉承着良好的职业素养,殷勤的接待阿姨,给阿姨介绍。

谁知道”买菜阿姨“竟是大富豪,一开口就买了价值几百万的珠宝。

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很多人可能觉得这是王漫妮的主角光环,遇到了好顾客。实际上,“买菜阿姨”应该不止去了一家店,她早就打定主意要大买一把,只不过之前去的店铺都没有好好接待她。

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而王漫妮不仅靠热情接待,说的话更是说到阿姨心坎上了。可以说,本来阿姨只打算买个几十万的,被她这么一说,直接买了几百万。

客户的需求,实际上是需要销售来开发的。

“会”的销售,自然大单越来越多。

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由于王漫妮此次拿了如此大单,公司奖励她一次邮轮游。

只不过,公司奖励的是普通舱,想升到行政舱,要额外多花一万八。王漫妮觉得,来都来了,必然要享受一把才行。也就是这次意外之旅,让她遇到了海王梁正贤。

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梁正贤可以说是她3次“主动放弃”升职机会的罪魁祸首。


第一次升职机会,是王漫妮作为老员工,接受公司总部的高层的考核。

一开始公司高层对于基层销售的考核,是不报什么希望的,只是单纯的走个过场。但是王漫妮的发言,却让高层放下手中的资料,开始认真听她讲话。

“全球奢侈品销量下滑,而我们只是仗着人口基数大,业绩还有增长。”

这一句话是从公司的角度来讲的,是在分析奢侈品行业外界变化的原因。超出了基础员工的视野和格局,让高层刮目相看。

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但王漫妮接下来的话却让高层大跌眼镜,她表示,”既然销售环镜这么差,升职空间变少了,我希望在30岁之前可以升职“。

王漫妮,你工作八年了,不知道公司不是做慈善的吗?

如果王漫妮继续按照她开始讲的那样,站在公司的角度,继续分析行业变化的原因,进而给出对策。

不管她的对策是对是错,公司会不会采纳,都说明她已经做好了成为管理层的准备,公司也会考虑给培养她这个好苗子。

而她仅仅局限于自身的岗位来发言。尽管她是销冠,那也只能说明她是个好的销售,不是一个好的管理层。

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第二次升职机会,是公司的销售总监阿曼达抛给王漫妮的橄榄枝。

王漫妮因为在品牌举办的时装秀上化解了危机,受到销售总监阿曼达的欣赏。而后,她又利用梁正贤的人脉关系,帮阿曼达拿到了一个著名设计师私人展的入场券。

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阿曼达有心提携王漫妮一把,想带她去香港总部(剧情设定,这个品牌有两个总部,一个香港一个法国)。

去总部肯定比她在店里做个销售强,哪怕是职位平移,那升职机会也是“噌噌噌”往上涨啊,更别提提携王漫妮的,是公司的销售总监。

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面对阿曼达的橄榄枝,傻乎乎的王漫妮欣喜若狂,“去香港好啊,可以跟男朋友在一起了!”

阿曼达提携王漫妮,看中的是她的工作能力。结果王漫妮呢?一副小女儿情态,完全的恋爱脑。

人家阿曼达帮她可不是挥挥手的事,既是要用自己的人脉帮她调动,又要用自己的信用帮她的工作能力背书。

如果王漫妮工作上出了什么问题,阿曼达会有”连带“责任的。假如王漫妮跟男朋友分手了,不想留在香港了,那阿曼达费了老大的力气干嘛呢?

给你王漫妮当跳板呢?

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第三次升职机会,是店里的副店长因为身体原因辞职,副店和店长都希望王漫妮来担任副店。

对于工作八年的王漫妮来说,这自然是个很好的机会。

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在王漫妮刚开始接触副店长工作的时候,总部空降了一个刚毕业的副店长。

王漫妮副店长的位置还没坐热,就要让给新人了。

新副店长黛西是个十足的富二代精英,在法国留学,精通法语和英语,而且还在法国总部实习过。

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有黛西在,王漫妮这个”老人“是别想升职了。黛西今天可以做副店长,明天就可以变成店长。

你说,黛西当了店长,王漫妮有没有可能升副店?

25岁的黛西,刚毕业就已经成了副店长。40岁的老同事南希,工作十几年还只是一个销售主管。

职场从来就不是按年龄论资排辈的。

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现在的南希,就是未来的王漫妮。

所以,这也就是她为什么想抓住梁正贤的原因吧,她只是把工作当作跳板。

做销售8年,没有提升自己的学历、没有想办法去提升自己的销售能力、更没有对奢侈品行业进行研究。拿什么去升职呢?

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