职场一定会遇到的十种人(那些人们不敢承认的)

职场中的“阴暗面”,学校不会教你,上司不会告你,同事不会提醒你,完全靠自己去悟,或许吃亏后才明白,也有些人吃亏都吃的不明不白。

虽然你已经很努力了,却得不到重视,甚至被无视。你以为是“不公平竞争”导致的结果,其实很多时候是因为自己不懂该如何利用“放大镜”。

上级是你价值的“放大镜”,可以把你的优点放大,同时也能将你的缺点放大。同样一件事,不同的说法就会让你走进人们的视线。

不可否认,职场上那些“阴暗”在“光明”面前会消失的无影无踪,但前提是光明可以照射到的地方,就像太阳也无法照射到每一个角落。

职场一定会遇到的十种人(那些人们不敢承认的)(1)

01.善用“报喜不报忧”

“报喜不报忧”是职场积病,只说好的方面,不说坏的方面,问题不会因此而消失,关键在于“善用”二字。

职场怪象其中“大会解决小问题,小会解决大问题”,越是人多的会议,其实就是一个传达与通知,越是参与人少的会议,解决的大多都是重要的问题,比如,人事任命,投资战略……

所以,在会议上要报喜,在会议下要报忧。会议上报喜,是肯定领导的决策,毕竟你大多数的行为,都是在执行领导的决策。

会下报忧不仅增加了与领导私下沟通的机会,同时也是抱着解决问题的态度。如果问题必须要在会上解决,也要提前跟领导通气,得到领导的认可之后,再在会议上提出。

与领导多建立“密室交谈”的机会,不仅领导掌握主动,还能更好的与领导节奏、步调一致。同时,也是在给自己营造一种优势,职场中从来不缺看得懂“眉眼高低”的人,你细品其中的妙处。

职场一定会遇到的十种人(那些人们不敢承认的)(2)

02.会做事,更要会作秀

只会做事不会作秀不可取,但只会作秀不会做事早晚露馅。不少人说:“会做事不如会作秀”,其实这是一种误区。

事实上,如果没有做事,怎么能做出来秀呢?大家都不傻,只不过有些人,只做事不作秀,而那些又做事,又懂得作秀的人就凸显出来了。所以才会有“会做事不如会作秀”的说法。

会做事是基础,但上级不是电脑程序,根据你所做的事情进行条件筛选。领导无法关注到每一个做事的人,那就需要你用“作秀”来展示自己做事的成果。

当然这个“作秀”不是一味地表现自己,而是有一定技巧。比如,会哭的孩子有奶吃;工作成绩大家有目共睹,临门一脚交给领导;被上级表扬时,感谢同事给予的帮助;定期与不定期请示、汇报工作……

比较典型就属于把临门一脚交给领导,如果只是你的成绩与领导无关,也不过是在你这个层面的成绩,可如果与领导有关,在领导加持下,就上升成另一个层面的成绩,无形中自己的成绩也会随之被放大。

职场一定会遇到的十种人(那些人们不敢承认的)(3)

03.营造“专家”的形象

当人们听到一件事情的首先反应就是“谁说的?”如果是权威说的,可信度就会大大增加,如果说是门口保安说的,那可信度就会大大降低。

营造出一个“专家”的形象,有助于加重自己说法的分量。可对于大多数人来讲,怎么可能有专家的身份呢?所以才需要营造。

按照专家的方法论来阐述一件事,很容易营造这种感觉,“观点 套路 案例”。比如,观点:破窗效应;套路:如果不加以控制,在效仿之下,就会难以控制;案例:曾经一幢大楼,有个小孩打破了一个玻璃,他发现没人管,于是这幢大楼的玻璃很快就被全部打破……

也像是算命先生那样,先抛出一个点,然后说好处、危害,然后再用案例来加固自己的推论,以这种方式来树立自己的“专家”形象。

虽然在真正的专家面前显得微不足道,但在大多数人眼中会营造出一种“专家”的形象。

职场一定会遇到的十种人(那些人们不敢承认的)(4)

04.好马在腿,好汉在嘴

俗话说得好“好马长在腿上,好汉长在嘴上。”有些人做了事情说不出来,有些人没做事就已经说了天花乱坠了。

虽说做事是基础,但没有获得做事的机会,也照样是“怀才不遇”。“怀孕”与“怀才”的相同点是需要时间的积累,区别在于“怀孕”时间久了瞒不住,“怀才”如果没有机会,将会被埋没。

人们总说“少说多做”,可如果只是做重复机械性工作,无法做有价值的工作,被动等待被发现,结果很难预料。

桑德伯格在《向前一步》里说过,社会财富从来不是被分配的,而是需要人们去主动获取的。

所以,掌握主动在于用说的方式来获得机会,比较典型就是迎合领导的心意为其“画饼”。比如,领导说销售任务100万,你直接说其实可以完成500万。

如果领导感兴趣,那你机会就来了,在领导资源的倾斜下,以及自己“怀才”的展现,或许完成不了500万,但完成了200万,也是超出领导预期值,更何况在做事过程中,请示、汇报,多方沟通,领导也会体谅你的不易,关键在于能得到做事的机会。

职场一定会遇到的十种人(那些人们不敢承认的)(5)

05.有做能臣的本事,有做奸臣的准备

身在职场许多时候没有黑白、对错之分,大多数事情处于黑白之间的中间地带,没有那么多的“对与错”的较量,大多数是“对与对”的对抗,只因立场不同导致的结果。

同时,你无法预料自己遇到的是什么样的领导,遇到好领导要有当能臣的本事,相互成就彼此,赢得更大的发展空间;遇到坏领导也有做奸臣的准备,因为他们在利用你的同时,你也在利用他们,只要守住底线即可。知世故而不世故,出淤泥而不染,本身就是一种能力的体现。

做能臣要长本事,做奸臣要洞悉人性,两者之间并不矛盾,只是根据遇到的领导不同,采取的方式不同而已,看似对领导“忠诚”,其实不过是对自己“忠诚”。

毕竟成年人的世界谁都不容易,尤其身在职场,只要还不足够强大,没有影响平衡的能力,身不由己才是常态,当自己足够强大的时候,一切就会变得都不一样。

水流可以冲走树叶,但无法冲走一座大山。所以,还不够强大的时候,随波逐流也是无奈之举,做好各种准备,才能赢得更多机会。

职场一定会遇到的十种人(那些人们不敢承认的)(6)

写在最后

身在职场谁也无法避免那些“阴暗面”,只是有些人悟的早,有些人悟的晚。因为悟的早所以获利,因为悟的晚所以吃亏,甚至有些人吃亏之后,还未悟透。还有许多“阴暗面”无法在这里一一穷尽,但可以为一些人打开思路,正确理解,理性对待就好。

欢迎大家在评论区留言,你还经历过哪些职场上的“阴暗面”。

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