怎样和领导沟通给自己涨工资（怎么才能加工资）

最近看了一个新闻：近八成人，十年年薪还未过万。

想起和同事一起吃饭时听到的吐槽：“连热干面都涨价了，自己的工资却纹丝不动。”

很多人都想辞职却又不敢辞，抱怨着工资低，却也无能为力，更是有的人说我明明很努力的工作，为什么升职加薪的不是我。

如果你工作了三四年，你的工资还没有见涨，那你真的该考虑是公司的问题还是你个人能力的问题了。

在职场上，能加薪的方法有很多，有的人偏偏用了最错误的讨好溜须拍马，最后一无是处。

加薪的本质都逃不开让领导看到你的工作能力，你为公司创造的效益。

这些才是领导评估是否给你加工资的标准，你的价值和工资是挂钩的，能力越大工资越高。

那么如何做到让领导给你加工资呢，以下这三个方面是你需要努力或者是改变的方向。

1、创造稀缺性

为什么前台的工资都是固定不变的，因为她们的工作谁都可以替代，4000的工资已经是她们能达到的天花板了。

什么是稀缺性，就是你要在工作中做到无可替代，夸张点说公司没有了你就是一大损失。

在一家公司任职，前期你要做到成为公司可以取代任何人的人，多学习多做事。但是在后期你一定要成为公司里任何人都不可取代的人。

我们常说“物以稀为贵”，你的稀缺性就是你的核心竞争力。

那么我们该如何让自己变得无可取代呢，其中一点很重要的一点就是深耕你的领域，再细分赛道。

你一定要想尽办法成为自己领域的头部，比如拿编辑这个职业来说：别人可能只是每天写文章，而你会深挖写作的技巧，总结自己的写作特点，这样才能收获阅读量和慢慢打造自己的品牌成为头部。

再说到细分赛道，你是个编辑，那你可不可以是个会讲课的编辑，把自己的写作技巧在整理成ppt，能随时随地教人如何写文章。

这种“技能组合”效应会为你带来更多新的机会，这也是你的核心竞争力，不怕领导看不到你的才华，这时候你的市场价值就提升了，你有了开口谈加薪的资本。

2、跳出打工者思维

我们的思维在一定程度上也决定了我们的职业生涯能走多远，把自己的目光放的长远一点。

别用打工者思维看待自己的工作。如果领导让你加班，你只是觉得领导在剥削你，无止境的抱怨的话，那你只会是拿死工资的员工。

但是聪明的人会把加班想成对自己能力的提升我可以学到更多的东西，有效的利用加班的时间让自己更充实。

打工者思维的人，害怕付出怕吃亏，抱怨工作，从来想的是怎么偷懒而不是如何进步，给多少钱我做多少事，殊不知这种思维正在拖垮你的人生。

我们应该想到的是，我多学一项技能就是位自己添砖加瓦，现在的努力都是为了自己的成长。

你是认真工作还是浑水摸鱼，其实领导心里都门清，有升职加薪的机会自然会先考虑那些努力工作的人。

3、保持精力充沛

那天听到同事说，我觉得我工作很快乐，每一个成功都在证明我自己的价值。

她这种积极的心态，每天精力充沛的状态是很多职场人没有的。

工作久了就会有厌烦情绪，每天熬夜，上班就犯困，当一天和尚敲一天钟，这样只会消耗自己的时间。

而那些整天精力充沛，对工作保持高度热情的人，他们会有更高的工作效率，也更加能得到领导的赏识。

保持好的工作状态，管理好自己的精力，职场如战场，除了拼努力其实还在拼体力。

4、总结：

所以说，想要领导给你加工资，拍马屁讨好是没用的，把握你的核心竞争力才是关键。

做到工作中创造稀缺性、跳出打工者思维、保持精力充沛这三点，让你在工作中更有自己的价值，升职加薪也在眼前了，你懂得把握了吗？

本文作者：秋叶大叔

编辑：燕子

秋叶大叔原创首发，转载请联系米勒（AlisonMiller）

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