男人八字四个正官（趣看周易里的4个男人）

《趣读<周易>，笑看职场》之二：为什么财务部门的人不太随和？为什么服务部门的人性格要好？为什么生产部门的人容易受欺负？往下看，让你减少更多职场烦恼，正能量满满，快乐工作每一天！

第一：经营理念，乾卦，父亲一样的男人

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职场生活中，经常有人会说老板不好，至于为什么不好，大家也说不清楚。乾卦告诉我们的，就是什么样的老板是值得跟随的好老板？怎样做才算一个好老板？

乾为天、为父。

包括两个方面的内容：

首先：乾为天。一是指天行健，君子当自强不息。一个好老板，必须有好的经营理念，并且与市场长期保持很好的互动，从而形成“一生二、二生三、三生万物”的趋势，确保企业健康、快速发展。这样企业就能保证，员工会获得越来越大的平台，获得充分施展自己能力和才华的机会，进一步实现自己的职业理想；二是指天主宰万物，老板要懂得“云行雨施，品物流形”的道理。指的是老板不要过于去插手各个部门的事，只要保证各部门都能各司其职就好，把团队的能力和潜力都充分激发出来。

如此，企业也就能蓬勃发展了。

其次：乾为父。这个很好理解，企业的老板就应该像父亲一样，像关爱孩子一般关爱员工、教导员工、呵护员工成长。要为员工的发展考虑，为他们的前途担忧，为他们创造更好的学习和晋升机会。对他们的不良行为，也要加以惩戒，确保别长残了，长成了歪脖子树。

如果我们是员工，碰到这样的老板，就坚持跟随吧。

如果我们自己就是老板或者领导，在工作中，那还必须注意：天外有天。也就是说，老板再大，也会受到管束，不能干无法无天的事。否则，天被人捅破，也不是不可能的事。

第二：财务部门，震卦，雷一样的男人

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震卦、雷、长兄。

结合上文，我们可以理解，财务部门是公司“六个部门”的兄长，充当着黑面雷神的角色。“长兄为父”，所以，在企业的运营中，我们看财务部门，有时就像严厉的父亲一样。他们会代替老板管束各个兄弟姐妹们的开支，就像管束小孩子乱花钱一样，斤斤计较。同时，他又是兄弟姐妹们的依靠，毕竟，各个部门能不能要到钱，要到多少钱，他们有很大话语权。他们眼睛一闭，手指一扒拉，嘴皮一动，扣钱的道理能说得让你后悔来到这个世界。

如果我们是其他部门的员工，与财务部门打交道，一定要严谨。他们喜欢严谨的人，物以类聚嘛。

如果我们就是做财务工作，那就还需要注意，财务工作最重要的就是震：经常震一震应收账款，那样才能更快收回；经常震一震铺张浪费，公司才能缩减开支。对上也要震一震，利润多了，要给兄弟姐妹下一场甘露，发点小福利什么的，滋润滋润心田，大家才能更好生长，活得更新鲜滋润。

如果要说最忌讳的，那就是：光打雷，不下雨！

第三：服务部门，坎卦，水一样的亮眼帅哥

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坎卦、水、二哥。

一家好的企业，我们看看他们的服务人员就知道，一定是彬彬有礼的亮眼帅哥居多。

一进门，他们非常绅士的给您捧上一杯水，然后说：“尊敬的女士，请问我能为您做些什么吗？”

我想，对于很多生气投诉的顾客来说，火气顿时消了一半。

如果我们从事的是服务类工作，一定要记得，服务的最高境界：必须保持像水一样平静、柔顺、清澈、靓丽。所谓平静，就是在客户丢石头时，我们心里可能会荡起波澜，但必须很快恢复平静；所谓柔顺，就是要认真倾听，能够站在客户角度去思考，去帮助他们；所谓清澈，就是要让客户感受到，我们的服务非常认真、纯粹；所谓靓丽，就是要让我们的服务成为顾客眼中的一道风景，让客户在这道风景中，不保持形象都会嫌弃自己粗鲁。

如此，我们何愁不能把工作干出特色和亮点呢？

第四：生产部门，艮卦，山一样稳健的小帅哥

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艮卦、山、小弟。

“嘴上无毛，办事不牢。”这是我们经常听到的一句话。与此同时，我们也经常听到另一句话，叫“少年老成。”

如何理解生产部年轻，但又稳健如山呢？

一是作为消费者或者合作伙伴，我们选择一家品牌的产品，最为看重的就是产品质量稳定性；二是从生产团队的人员组成来看，一般是平均年龄较小，团队稳定性相对最高的。

换言之，如果我们自己是企业的经营者，那我们必须要注意，一定要让自己的生产部门保持稳定，年轻。

如果我们是生产部门的员工，那一定要注意：在公司里，很多部门的人都会把我们当作小弟，甚至让我们产生低人一等的感觉。说白了，就是容易受哥哥姐姐们欺负。我们要理解，这种情况很正常，影响不了我们的生活。我们要做的，就是能够坚持，在稳字上多下功夫，像山一样，为公司源源不断输送上等的“木材”，甚至是“金矿、银矿”。如此，我们就会成为公司的压舱石，各个部门不敬佩都难，甚至会掉过头来求你。

当然，如果我们呆的是小公司或小工厂，那生产部门的地位就要高出许多，毕竟：

皇帝爱太子，百姓爱幺儿！

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