职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)

文/文睿

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(1)

《平凡的荣耀》热播,让我们见识了形形色色的职场领导类型,今天我们就一起看看这些不同领导的风格。

1、吴恪之

吴恪之是新业态部综合四组,是典型的有能力、实干型的领导,对下属更是外表严厉、内心护犊子。

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(2)

孙弈秋刚来四组,吴恪之不管他是不是关系户,能力不够劈头盖脸就是一顿骂,下属胖子粗心没有检查出来两份协议不一样,他也一样一顿大骂。

可是当实习生曾浩犯错让孙奕秋背锅,在聚餐时他指着二组领导指责:“你们凭什么欺负我们家奕秋?”

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(3)

为了给下属争取晋升的机会,在自己一手负责的投决会上让胖子上台来展示,把机会留给了下属。

吴恪之对能不能继续留在公司工作并不在乎,却为了保住下属的工作和晋升机会而向曲总低头!

吴恪之具有与生俱来的领导力才干,这和他的性格有关,让人愿意死心塌地的跟随他,胖子、孙弈秋,不仅把他当成领导,更把当成大哥一样崇拜。

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(4)

跟着这样的领导,虽然不一定会飞黄腾达,但有好机会他一定惦记你;虽然工作压力会比较大,但一定能长真本事,并且要逼着自己快速成长!

2、林宇明

林宇明是新业态部综合四组投资经理,性格随和,脾气好,有点小聪明,但不耍心机,业务能力还不错,就是有点粗心,对领导衷心,尤其对下属是特别的好。

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(5)

林宇明就像个职场大哥哥一样,从孙弈秋入职就照顾他,重话都没对孙弈秋说过几句,还处处提醒他,替他和领导说好话。

跟着这样的领导,会感到工作很快乐,压力不大,但成长性一般,而且这样的领导的晋升空间也会有限,说不准有一天自己都能成为他的领导,当然那时他也一定是一位好下属、好同事。

3、余雯丽

余雯丽是科技媒体通信部总经理。余总是标准的追求完美的职业女强人,靠实力升到总经理位置,有能力,有气场,对下属也十分友好,属于教练型的领导。

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(6)

下属李超因为自己的善良,让客户有机可乘,把他的善良当成软弱,一边和金宸有意向,另一边借此抬高身价和另一家投资公司接触,李超把责任都揽在自己身上,余总十分了解李超,不仅不责怪他,还对他赋能、鼓励,最后李超得到了客户的信任,圆满的签约了。

跟着这样的领导,自己既能得到锻炼与成长,又能获得认可与满足,而且工作起来也会很快乐!

4、江南

江南是科技媒体通信部科技组投资经理,为人严肃,做事严谨,不苟言笑,不喜欢出风头,对下属十分严厉,属于默默关心下属、不善表达情感的实干派强人。

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(7)

从看剧到现在没怎么看江南笑过,对新人高思聪更是极为严厉,不喜欢他爱出风头,安排给他录入数据的工作,高思聪做了数据分析,江南看都不看就给撕了。虽然江南性格很冷,但为人不坏,他下班后和下属李超喝酒,劝说李超如果改变不了世界就要改变自己,说明江南并非表面看起来那么铁石心肠,还是很关心下属的,只是不轻易情感外露。

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(8)

跟着这样的领导,不能爱出风头,不能浮躁,工作不需要太多的创新,但一定先把领导安排的基本工作做好,一定要做事踏实,稳扎稳打地打好基础,一步步提升能力,如果有能力发展空间肯定是有的!

5、马建国

马建国是传统业态部运营总经理,是个狠角色,有能力,但是为人不行,对曲总点头哈腰,喜欢迎合拍马,对同事排挤、打压,对下属作威作福,辱骂成性。

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(9)

因为下属许太平落了一份补充协议,就把下属一顿劈头盖脸的辱骂,还栽赃给吴恪之说是他没有交接出来。当吴恪之和许太平发生冲突,他让吴恪之必须向下属道歉,其用意并不是护着下属,而是觉得自己丢人,要给吴恪之难堪。当兰芊翊帮了四组吴恪之,他又把矛头对准一个姑娘,欺负、打压、辱骂,行为十分恶劣!

跟着这样的领导,就是一个难!升职难!加薪难!连快乐工作都难!就算像许太平和他臭味相投,放下自尊溜须拍马,也不会有好结果。

6、许太平

许太平是传统业态能源组副总监,能力一般,胆小怕事,欺软怕硬,善于心机,就靠着听话做马总的奴才上位,对下属也不好。

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(10)

许太平在马总面前温顺的像个小猫,背后也不是真心服从马总,完全是迫于马总的淫威,马总指东他不敢往西,马总看不上兰芊翊,他就处处排挤他,还让手下的经理刁难兰芊翊。

跟着这样的领导,只能受窝囊气了,没有什么发展空间,只能在夹缝中生存了。

7、赵博千

赵博千是传统业态不能源组投资经理,能力一般,行为、说话有意无意都在向马总学习,有两位不良的领导带着,在耳濡目染下想不学坏还挺难。

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(11)

赵经理把兰芊翊视为能源组的叛徒,在许太平的授意和鼓动下,多次给兰芊翊难堪,但是看到兰芊翊低头认错,主动投诚,认真工作时,他也是能看到兰芊翊的能力的,并且有了恻隐之心,在看到兰芊翊被风控潘总认可时,也承认了兰芊翊对于部门工作的价值,并对她的态度有所缓和。后面赵经理的态度应该会对兰芊翊好起来。感觉赵经理的本质还是可以的,就是没有自我意意志,唯领导命是从。

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(12)

跟着这样的领导,要表明衷心,允许下属优秀,但不能功高盖主,未来的发展空间也会受限。

8、殷盛超

殷盛超是传统业态部消费品组投资经理,没什么能力,喜欢虚与委蛇,贪图私利,欺上瞒下,是一个虚伪、阴险的势利小人。

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(13)

表面上对郝帅称兄道弟,照顾有加,实则把工作都丢给郝帅,自己邀功,被郝帅发现,他竟然戏精上身,自己又是打脸,又是赔罪,说是自己太粗心了,忽略了下属的感受,他一直把郝帅当兄弟,不可能害他。真是满满的话PUA套路。

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(14)

跟着这样的领导,别说没有前途,很可能累死也无功,被领导卖了还帮他数钱呢!对付这样的人,只有干掉他,自己成为领导,否则永远没有出头之日!

9、王运东

王运东是新业态部运营总经理。他为人圆滑、聪明,知道领导要什么,会迎合领导,但却很自然,不是无底线的拍马屁,对下属也比较关心,也会真心为下属争取晋升机会。

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(15)

王总为了吴恪之,没少和曲总说好话,当和事佬,吴恪之身体不舒服,他担心的不得了,逼着他去体检,还送给他海参补身体。

跟着这样的领导,有比较大的自主权,只要不捅娄子,能出业绩,领导不会干涉太多,不会太为难下属,也会为下属争取晋升、发展空间,总体来看也是个不错的领导。

10、曲忠辉

曲忠辉是金宸资本管理中心董事总经理,放在最后压轴,确实是厉害的角色,深藏不露,谁都猜不出他的心思,心狠手辣,自私自利,善于玩弄权术,看着下属内斗。

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(16)

曲总对下属吴恪之是处处设置困难障碍,给他做的都是别的组不做的烂项目,把吴恪之一手策划的农业项目转给科技组做,王总去给吴恪之争取升职的机会也被曲总否决,为了逼吴恪之低头要让四组投资经理林宇明公开检讨。想想曲总没升职之前,吴恪之可是他的心腹,为保曲总升职甚至决定自己要去替他背锅,曲总竟然这么对他。看到后面情结,女员工马西园自己辞职背锅并自杀,曲总连一点内疚之心都没有,只关心会不会连累自己,就明白了,曲总就是一个自私自利的利己主义者,不会关心任何一个人、一个下属的前途和死活,别人都是他赚钱、升职的工具罢了。

这是目前看剧的感受,不知后面曲总的人设会不会反转!会不会是为了磨炼吴恪之,想让他成为自己的接班人?我感觉这么狗血的可能性不大!

跟着这样的领导,别想着用自己的真诚、能力来打动他、感动他,让他心软,下属在他面前就是工具人,而且只有两种,有用的和没用的,他必须要下属绝对的尊重他、认同他、服从他,不能存异,否则他会有各种办法治你,还让你心甘情愿。

职场上有哪些类型的领导(看职场领导众生相)(17)

《平凡的荣耀》剥去了职场光鲜的外皮,把它的残酷放大后呈现在观众面前,这些领导有的就像你的上级,有的就像你的同事,甚至就像你自己,在这部职场剧中你看到了自己的现在和未来吗?你现在的领导或者你自己属于哪种领导风格呢?你喜欢这种领导风格吗?

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