工作中同事之间不互相配合怎么办（工作遇到不合作）

在日常工作中，并不是所有人都是兢兢业业，非常积极地工作的。就现下的职场，尤其是在基层工作的老员工，很多早就没有了刚毕业时的那种积极性。上班就像和尚念经，上一天班敲一天钟。

如果你是一个比较负责任的人，或者你是一个基层管理者，你肩负着上级给你下达的任务指标，但是你有很大的几率遇到这两种人。

一种，是听不进话的人。什么意思呢？就是你和他说了工作目标和内容，结果工作都进行到一半了，他跟你说不清楚，没搞明白工作内容。你和他说什么，他都喜欢从自己的角度去理解，完全听不进你的意见。最后导致工作南辕北辙。

另外一种，则是喜欢逃避责任，工作能推就推，想得总是怎么能少干一点工作。每当你要找他的时候，就各种理由搪塞，推诿，报着多一事不如少一事。他们的工作原则就是，多做多错，少做少错，最好不做，永远不错。

可是，你的工作任务在那里，你的工作责任也在那里。你想要得到他们的帮助，才能顺利地完成任务。怎么办？

一、重复解释工作内容和目标

对于第一种人，他们大部分时间是活在自己的世界里，没有空杯思想，接手任何工作任务，首先都是先从自己的经验出发，搞不清楚问题，还不喜欢发问。这些人，看起来工作还是很努力的，但是，你在过一段时间去检查的时候，会惊愕地发现，他们做的事情与你的要求南辕北辙。

对于这样的工作伙伴，你需要有足够的耐心。在解释了工作内容和目标之后，你最好多重复几遍，然后让他们用自己的话复述一遍你的要求。

你得确保，他们真的理解你的意图了，才能放手让他们去做事情。为了保险起见，你最好是通过微信、邮件等有记录的手段，把你的要求再重复一遍。因为如果你不这么做，很可能他们在被发现犯错了之后，反过来说是你传达的不对，让你郁闷吐血。

二、把后果和责任丢给逃避的人

说实话，第二种人并不好对付。他们总有各种理由推诿工作，逃避责任。这些人一般都是些老油条，已经深谙办公室政治，懂得很多潜在规则。

如果你是普通员工，你和他是合作关系，那么建议你把你们所应负责的工作内容，分门别类，每项工作都细分出来，写明责任人。你可以把工作任务表拿到他的面前，告诉他哪些是他的工作内容，如果没有问题就签字确认，然后你把这个工作任务表交给领导签字确认。

你做好自己的工作内容就可以，如果对方想偷懒，逃避工作，你可以很明确地告诉他，因为他的拖延造成的后果，你不会承担责任，所有后果由他自己承担。

如果你是个基层领导，你安排给他的工作，按照以往的惯例，他一般都是口头答应，后期拖延。那么，你就把工作任务打印出来，时间节点写清楚，让他签字确认。邮箱或者微信也发一份。

并且，告诉他，如果因为他的拖延和失误，造成的一切后果，由他这个责任人承担。你的态度必须要强硬和坚决，因为这样的人，他们往往善于察言观色，一旦发现你态度有所软和，就会打蛇随棍上，得寸进尺。

当然，这样的员工虽然不少，但是人和人交往，还是需要真诚的。平时相处得好了，一般都不会坑你。无非就是需要你多用点耐心，多做沟通。实在是碰到极品了，你就不得不强硬起来，否则，吃亏的是自己。

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