事业单位养老金计发办法(机关事业单位养老金和职业年金补发)
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虽然教师工资标准不断的上涨2021年平均上涨300元,2022年平均上涨350元,2023年最低劳动工资标准又进行了平均上调,本篇文章我们重点论述,中小学教师职称系列副高级5级岗位工资能达到9000元以上的可能性和需求的条件。
首先中小学教师工资按照专业技术人员职称管理制度,实行工资标准分类的办法进行确定。
本篇文章我们按照全国统筹套改后,参照公务员调整后的中小学事业单位工资标准来参照执行,目前来看,副高级是从5级岗位,6级岗位,7级岗位三级岗位来体现待遇本,篇文章所指的副高级7级岗位指的是刚晋升为副高级的教师工资待遇。
第1部分,基本工资部分。
众所周知,副高级岗位从中级岗位聘任,先聘任,在7级岗位上享受7级岗位工资待遇,根据目前的事业单位工资标准体系,来看基本工资,部分副高级,7级岗位是4500元,到4700元,4800元,4900元,5000元几种不同的标准,而且副高级岗位比例在事业单位大约占据15%左右的比例,也就是说中小学教师20%以内的范围可以达到基本工资5000元最高的标准,4500元最低的标准。
第2部分,基本绩效工资和奖励性绩效工资总和。
副高级7级岗位绩效工资基本部分70%部分每月大概有2800元左右,30%奖励性绩效工资每月有2200元左右,所以副高级7级岗位绩效工资总量每月全年收入是5000元每人每月,每年收入6万元左右。绩效工资按照70%和30%的比例进行等比例或分阶段发放,6月份发放第1次绩效工资,1月份发放第2次绩效工资。副高级7级岗位绩效工资总量发放,应该达到了每人每月6000元的平均收入水平。
第3部分,课时费津贴和班主任津贴。
中小学教师享受课时津贴指的是高中教师可以享受的课时费,义务教育阶段不享受课时费直接享受工作补贴,高中教师课时津贴补贴标准一般是20元一节课到100元一节课。课时津贴分为师范,高中津贴和普通高中津贴,职业高中津贴三种类型一般来说重点学校课时费津贴标准高,普通类学校不实施课时费津贴或者实施低标准的课时费津贴。
第4部分,年终奖和第13个月工资奖励。
按照国家级示范高中和省级示范高中,省级标准化高中等几类来区分年终奖以及第13个月工资标准与职称挂钩。目前来看年终奖平均5万元左右,最低5000元最高8万元左右,而第13个月工资标准与自己的职称密切挂钩,最高的可以达到9000元左右,最低的只有2000元以上。年终奖于第13个月工资密切与职称挂钩,我认为是不合理的,首先第13个月工资标准按照职称挂钩部分地区已经停止发放第13个月工资,同时年终奖,如果继续与职称挂钩,势必会拉开中级职称和高级职称的收入差距,进一步加剧不公平现象。
第5部分,课时补助费。
课时补贴分为周一到周五课时费和周六周日周末课时费。计算的标准还要分为学期内,课时费和法定节假日课时费两种形式,课时补贴一般按照免除个人所得税的形式进行,个人打卡或者现金发放课时,津贴是教师领取工资中的重要补贴形式,是体现高级职称,中级职称,初级职称,不同教学水平,领取不同课时津贴的重要形式是管理教学和中小学教育,教学管理的重要核心内容。
第6部分,过节费,降温费,取暖费。
过节费按照职业性节日和传统文化节日分为两大类型,比如说国庆节教师节,农民丰收节,端午节中秋节,清明节,六一儿童节,三八妇女节。但是我们注意降温费和取暖费,只有月份时间规定的,取暖费分别对应11月份,12月份,1月份三个月90天的时间,而降温费对应7月份8月份,9月份,6月份,4个月的120天左右的时间。坚决反对降温费,取暖费与职称挂钩,这是社保十叔的观点。
第7部分,个人所得税的缴税部分。
根据国家税务部门关于进一步免除个人所得税的相关规定延长至2023年教师年终奖可以免除个人所得税的计税范围标准,同时,根据副高级7级岗位是否超过9000元的问题,我们要展开两个方面的实际考察,一个是税前收入,一个是税后收入,这里的9000元指的是税后纯收入。15%的高级教师免除个人所得税之后,实际收入将超过9000元税前收入,大约是1万元以上,12000元以下。
第8部分,六险两金扣除比例的问题。
中小学教师工资待遇除了基本工资奖金,工资,绩效工资,教龄津贴以外,还可以享受职务津贴,特殊艰苦边远地区工作补贴这是种类内容,如果按照税前和税后每月扣除,五险两金的比例按照个人缴费比例越高,单位报销比例越高的原则进行,养老保险,医疗保险,住房公积金,执业年金,失业保险,工伤保险,生育保险,长期护理险,等六险两金的缴费。一般来说个人养老金个人扣除8%的月工资比例,单位配套缴纳16%的比例,职业年金个人缴费4%的比例,单位缴纳8%的比例,住房公积金个人缴费8%,单位缴纳20%的比例,医保缴费按照百分之二的比例进行退休人员医保的报销,城乡居民医保大约是2022年平均每人每月350元的医保缴费。
总而言之,副高级岗位7级教师在工资待遇方面,可以超过9000元,到12000元之间的范围,退休之后按满30年工龄100%的养老金代替率计算,退休工资大约是8000元以上。
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