职场中不能做的6件蠢事(职场新人常犯的错误)

1.职场工作者有个常见的问题,因为力求表现,在工作上手后就想争取更具多样性、不重复的工作。2.实际上,每个人都是在做重复的事。偶尔有支援的机会,就是证明能力的时机。3.若想让自己在工作上有选择权,就要先证明自己的能力,做好份内的工作才有机会向外发展。

今天讲一个职场容易犯的问题:吃着碗里,看着碗外。掌握不了眼前,以致没有未来。说个小故事更容易理解:

Tony刚进公司,力求表现,很快地工作上手后,就想争取更具多样性的工作。公司看到他的付出与积极,派他去协助一项本来不在他工作范围内的事。Tony觉得满新鲜有趣,但不觉得这会对自己造成多大影响。他想:“感觉上就是缺人支援,所以找我去挡一下,那就去啊!”项目完成后,Tony回到了原本的工作岗位,每天做着一样的事,他有点烦躁,也自认该有更多的发挥空间。他觉得,自己手上的工作好像没被特别注意到,没有大展身手的机会,久而久之,渐渐地失去冲劲。

后来,公司又有类似上次的项目。专案负责人询问Tony参与的心得,他照实说了想法,最后却没有被派去支援,还是照常做着固定的工作。这样的状况,让Tony感觉自己像是被公司“摆着”,让他非常苦闷。他决定去找主管一吐为快。

职场中不能做的6件蠢事(职场新人常犯的错误)(1)

Tony说:“我觉得我很努力,但为什么一直在做同样的事?”

主管回覆:“可是这些事本来就是你的份内工作,而且,谁不是在做重复的事?”

Tony想了想,说:“也对,但我觉得我可以有更多发挥的空间,也需要公司给我更多机会。”

主管说:“给过你机会呀!上次不是派你去支援一个项目?但当时你支援的很漫不经心,感觉没把它当成份内的事情。只是新鲜有趣而已,并没有上心。回来问你,也几乎没有什么心得。也就是说,你其实没学到那个专案的宝贵经验!如果要再派你支援,你其实跟没经验的人相同,那公司何必一定要派你?派谁不都一样吗?

当公司交代你做新的工作,不只是在考验你的能力,也在观察你的态度。而你两种都没有,又怎么能期待还有什么发挥?当然是丢你回去做原本固定的工作。”Tony这才了解,原来专案不只是临时缺人、随便去支援一下而已,而是一个跳板、一个机会,自己没有掌握住。

“除了项目之外,我平常的工作也做得不错啊?”Tony持续为自己争取。

主管又摇摇头,“你没有做得不错,每天只是交作业而已。”

看到这里,大家应该懂了,也大概知道公司里有多少人是这样的?甚至,这个人其实就是自己。

先证明能力,才有新机会

回到文章的开头,吃着碗里看着碗外,没有掌握眼前,当然没有未来。我常看到这样的人,眼前的事情一直没做好、不愿尽力,总是等着别的更好的机会。但是,你不把手上的事情做到出色,怎么可能拿到别的?我曾听过一种迷思:不少人认为,如果我把事情做得很出色,公司会更想让我只做这件事。但我并不想这样,所以才会一直想去争取别的。

简单来说,员工视角认为:我不想一直做这个,所以不要做得太好,以免被定型。这样的情况下,从公司的角度来看则是:这个人没办法把事情做好,怎么可能派他做别的?甚至得考虑换掉。

15年来,一直看到很多这样的人。很想跟大家说:你想不想有选择权?如果想,就得先证明自己的能力,而不是糊弄。糊弄,并不会带来你想要的“好结果”。

结论是,先吃掉碗里面的,再夹菜,才会用餐愉快哦!,

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