工作中同事之间不互相配合怎么办(工作遇到不合作)

在日常工作中,并不是所有人都是兢兢业业,非常积极地工作的。就现下的职场,尤其是在基层工作的老员工,很多早就没有了刚毕业时的那种积极性。上班就像和尚念经,上一天班敲一天钟。

如果你是一个比较负责任的人,或者你是一个基层管理者,你肩负着上级给你下达的任务指标,但是你有很大的几率遇到这两种人。

工作中同事之间不互相配合怎么办(工作遇到不合作)(1)

一种,是听不进话的人。什么意思呢?就是你和他说了工作目标和内容,结果工作都进行到一半了,他跟你说不清楚,没搞明白工作内容。你和他说什么,他都喜欢从自己的角度去理解,完全听不进你的意见。最后导致工作南辕北辙。

另外一种,则是喜欢逃避责任,工作能推就推,想得总是怎么能少干一点工作。每当你要找他的时候,就各种理由搪塞,推诿,报着多一事不如少一事。他们的工作原则就是,多做多错,少做少错,最好不做,永远不错。

工作中同事之间不互相配合怎么办(工作遇到不合作)(2)

可是,你的工作任务在那里,你的工作责任也在那里。你想要得到他们的帮助,才能顺利地完成任务。怎么办?

一、重复解释工作内容和目标

对于第一种人,他们大部分时间是活在自己的世界里,没有空杯思想,接手任何工作任务,首先都是先从自己的经验出发,搞不清楚问题,还不喜欢发问。这些人,看起来工作还是很努力的,但是,你在过一段时间去检查的时候,会惊愕地发现,他们做的事情与你的要求南辕北辙。

对于这样的工作伙伴,你需要有足够的耐心。在解释了工作内容和目标之后,你最好多重复几遍,然后让他们用自己的话复述一遍你的要求。

你得确保,他们真的理解你的意图了,才能放手让他们去做事情。为了保险起见,你最好是通过微信、邮件等有记录的手段,把你的要求再重复一遍。因为如果你不这么做,很可能他们在被发现犯错了之后,反过来说是你传达的不对,让你郁闷吐血。

工作中同事之间不互相配合怎么办(工作遇到不合作)(3)

二、把后果和责任丢给逃避的人

说实话,第二种人并不好对付。他们总有各种理由推诿工作,逃避责任。这些人一般都是些老油条,已经深谙办公室政治,懂得很多潜在规则。

如果你是普通员工,你和他是合作关系,那么建议你把你们所应负责的工作内容,分门别类,每项工作都细分出来,写明责任人。你可以把工作任务表拿到他的面前,告诉他哪些是他的工作内容,如果没有问题就签字确认,然后你把这个工作任务表交给领导签字确认。

工作中同事之间不互相配合怎么办(工作遇到不合作)(4)

你做好自己的工作内容就可以,如果对方想偷懒,逃避工作,你可以很明确地告诉他,因为他的拖延造成的后果,你不会承担责任,所有后果由他自己承担。

如果你是个基层领导,你安排给他的工作,按照以往的惯例,他一般都是口头答应,后期拖延。那么,你就把工作任务打印出来,时间节点写清楚,让他签字确认。邮箱或者微信也发一份。

工作中同事之间不互相配合怎么办(工作遇到不合作)(5)

并且,告诉他,如果因为他的拖延和失误,造成的一切后果,由他这个责任人承担。你的态度必须要强硬和坚决,因为这样的人,他们往往善于察言观色,一旦发现你态度有所软和,就会打蛇随棍上,得寸进尺。

当然,这样的员工虽然不少,但是人和人交往,还是需要真诚的。平时相处得好了,一般都不会坑你。无非就是需要你多用点耐心,多做沟通。实在是碰到极品了,你就不得不强硬起来,否则,吃亏的是自己。

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