阿联酋工作合同到期（最低5迪拉姆每月）

去年颁布的阿联酋2022年第13号联邦法令规定，应尽快在阿联酋建立失业保险计划，从而为被保险人在失业时提供有限的现金补助。

2023年1月1日，由阿联酋人力资源部牵头，这项新颁布的法令正式开始实施：在阿联酋私营和联邦政府部门工作的所有员工，无论国籍，都必须通过官方允许的渠道注册和购买失业保险（投资者，家庭佣工，临时合同工，未满 18 岁的未成年人，可领取养老金并已参加新工作的退休人员，在自由区工作的员工除外）。

截图源自：https://www.iloe.ae/

所有符合条件的员工必须在2023年6月30日之前注册购买相应的失业保险计划，2023年1月1日后入职的员工则需在转换签证状态后的四个月内完成，否则将被处以最高400迪拉姆的罚款；超过规定期限三个月以上未完成的员工，更将被额外处以 200 迪拉姆的罚款。

符合条件的员工可通过Involuntary Loss of Employment (ILOE)的网站https://www.iloe.ae/和手机app等官方渠道购买注册和购买失业保险，失业保险分为两个计划：

• 计划A：基本月薪低于16,000迪拉姆的员工需购买并支付保费60迪拉姆/年
• 计划B：基本月薪高于16,000迪拉姆的员工需购买并支付保费120迪拉姆/年

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因纪律问题被解雇或主动离职以外的原因而导致员工失业的情况下，购买失业保险的员工可获得最多连续三个月的现金补助，每月的补助金额最高可达失业前6个月的平均基本工资的60%。

失业保险计划是对员工的强制性要求。因此对企业雇主来说，此项新法令并不会对他们产生额外的支出。尽管如此，我们仍然建议企业雇主向他们的员工进行信息的更新和普及，提醒员工在规定的时间内履行义务。

本文转自公众号：阿联酋律小编