去日本工作的条件(华人在日本工作的真相)

去日本工作的条件(华人在日本工作的真相)(1)

近些年受#日本#“观光立国”和引入外国劳动力的国策影响,很多国人渐渐对日本有了许多了解,发现日本环境好、服务好、工资高,因此想要来日本工作、生活。

但这些了解大多数都是从网上获取到的信息,其中难免会有一些误差。随着来日本工作的华人越来越多,大家在日本工作的真实情况到底是怎样的呢?今天在日本工作多年的小美就来为大家揭晓一下,原来这些你以为的“日本”,可能都是误解哦!

去日本工作的条件(华人在日本工作的真相)(2)

一、日本工资都很高?

“日本工资很高”可以说是没有来过日本的人普遍的想法之一,据日本国税厅的最新调查,日本人的平均年收入为436万日元(约合人民币26万元),超过这个收入的人群占45.67%。

但这个平均数字是包括了所有职业,所有年龄段的收入,众所周知日企是“越老工资越高”,我们来看看以工龄和性别来统计的收入状况,工龄1~4年的男性和女性平均年收入分别为398万日元(24万人民币)和244万日元(15万人民币),一下子跌了不少。

去日本工作的条件(华人在日本工作的真相)(3)

去日本工作的条件(华人在日本工作的真相)(4)

其实我们刚来日本或是留学毕业后留在日本工作,初入职的收入基本上就处于1~4年这个水平,就算是日本的大学生刚毕业,初任给也差不多在20~25万日元左右。

所以一开始在日本工作的薪资对上物价是有点不够看的,日常吃喝、交通、租房再加上水电费等开销,一开始基本存不下钱。所以在日本的华人收入高都是通过自己的努力慢慢涨上去的,当然对行业和公司的选择也同样重要,像IT、医药、会计、金融等行业薪资都比较可观。

去日本工作的条件(华人在日本工作的真相)(5)

二、下班后必须加班?

在日本的职场文化中,加班是一种非常普遍的现象,日本人下班后一般都不着急走,而是选择留下来加班,但加班多久其实还是取决于具体的工作内容。

那我们如果进入了日企,是不是就一定要加班呢?答案并不是绝对的,很多日本人加班到很晚有两个重要原因,一是想拿到更多的加班工资,二就是想要得到晋升的机会。

所以如果我们保质保量地完成了手里的工作,也可以准点下班回家,还能跟同事约着去吃饭、聚餐,上司并不会苛责什么,但要想更进一步升职加薪,加班还是避免不了的。

去日本工作的条件(华人在日本工作的真相)(6)

三、日企没有带薪休假?

日本的红日子(休息日)是很多的,几乎每个月都有,这些日子我们休息可以拿到正常的工资,但很多人都以为除了红日子外,日本公司没有年假之类带薪休假,其实也是一种误解。

在假期方面,日企的制度还是很完善的,一般新人入社6个月以后就能获得每年10天的带薪假,但很多日本人不会使用这个假期,一方面是为了合群,大家不休我也不休;另一方面则是向公司表示忠诚,有利于之后的晋升。

但对我们外国人来说,完全可以安排好自己的工作后,利用带薪休假回国探亲、出门旅游,至于职位和薪资的晋升,靠提升能力后跳槽可能会更快。

去日本工作的条件(华人在日本工作的真相)(7)

四、 日本人入职后永不辞职?

日本的“终身雇佣制”确实很有名,从学校毕业后一生都只在一个地方工作是件很正常的事情,而且如果频繁换工作、辞职履历太多的话,会给面试官一种不太稳定的印象,影响到你进入下一家公司。

但随着时代的发展,许多日本公司特别是国际型公司也在不断改变,用“工作型”取代终身雇佣、年功序列的企业不在少数,只要你有能力、有技术,入职后照样可以拿到高薪,也很容易跳槽到更好的公司,人员流动自然就更普遍了。

但大多数日企对频繁辞职还是比较忌讳的,所以我们在求职、入职的时候要提前考虑清楚。

去日本工作的条件(华人在日本工作的真相)(8)

看到这里,你对在日本工作是不是有了更清晰的认识了呢?至于要不要来日本工作、毕业之后是否选择留下,大家还是要根据自身的情况和未来方向选择!

来和小美聊聊,你对日本工作还有什么疑问或误解呢?

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。